(二)面試資格審核。

由興賓區(qū)衛(wèi)生健康局會同興賓區(qū)人力資源和社會局共同劃定筆試合格線(2019年12月10日前)。在達到合格線的人員中按報考崗位1:3比例從到低分確定參加面試人選并和符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的考生直接參加面試。

進入面試范圍的人員(含符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員)，于面試前將本人報名所須的相應資格等材料遞交招聘單位進行資格審核。報名所須的相應材料包括：本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復印件，報名登記表、相應的資格證原件及復印件1份。

報考人員提供的材料必須真實有效，有弄虛作假的取消該報考人員的面試資格。

(三)面試。

面試時間：2019年12月30日前，具體由興賓區(qū)衛(wèi)生健康局會同興賓區(qū)人力資源和社會局視工作進度進行安排。

面試由興賓區(qū)衛(wèi)生健康局會同興賓區(qū)人力資源和社會局組織實施。面試考官組由面試組織實施機構委派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專家組成。每個面試考官小組由7人組成，具體負責面試評分工作，并邀請人大、政協(xié)部門派人現(xiàn)場全程監(jiān)督。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。面試總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。面試成績當場宣布。

七、考核

根據(jù)崗位的面試成績從到低分順序按招聘崗位1:1比例確定考核對象。由區(qū)衛(wèi)健局與用人單位統(tǒng)一組織。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

八、體檢

考核合格則確定為體檢人選，體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執(zhí)行。由興賓區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位面試成績從到低分依次確定替補人員。體檢費用個人自理。

九、確定擬聘人員

興賓區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)考試、考核及體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員，報興賓區(qū)人力資源和社會局審核，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和來賓人才網(wǎng)公示7天。

十、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由興賓區(qū)衛(wèi)健局會同區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，約定服務期(3年)及試用期。

十一、相關待遇

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，按所聘任的崗位執(zhí)行相應崗位、績效工資標準，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律監(jiān)督

此次招考工作成立領導小組，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受相關部門和社會各界監(jiān)督。考試時間安排以公告為準。

各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

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興賓區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員計劃表.xls

興賓區(qū)基層醫(yī)療事業(yè)單位招聘工作人員報名表.doc

來賓市興賓區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年10月25日

原標題：關于2019年興賓區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

文件來源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=104887

（責任編輯：李明）