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    陜西教師招聘面試形式介紹

    縱觀面試全景

    教師招聘面試的形式主要以結(jié)構(gòu)化、試講、說課、答辯四種形式為主,部分地區(qū)會 增加無領導小組討論的面試形式,但是該種形式的出現(xiàn)頻率較低,所以大家在備考的時 候一定要根據(jù)考試公告中的面試形式或往年考情來進行針對性備考。

    常見面試形式

    一、結(jié)構(gòu)化

    ( 一 )形式簡介

    所謂結(jié)構(gòu)化面試,是根據(jù)特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的 題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應 考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。以下為大家展示出結(jié)構(gòu)化面試的經(jīng)典例題:

    第一題:請談談如何做一位讓家長滿意 、學生喜歡的好老師。

    第二題:有些學生和老師不親近,還很排斥老師。假如你遇到這樣的學生,你會怎 么辦?

    第三題:你平時都讀過哪些教育教學類的書籍與雜志?

    ( 二 )考核要素

    教師招聘結(jié)構(gòu)化的考查內(nèi)容主要包括職業(yè)道德 、心理素質(zhì) 、儀表儀態(tài) 、言語表達、 思維品質(zhì)等方面,側(cè)重考查思維能力(分析判斷能力)、班級管理能力、人際處理能力、 活動組織能力 、教學組織能力以及職業(yè)認知能力等。

    ( 三) 實施辦法

    面試報到→資格審查→面試抽簽→候考→進入考場面試→面試結(jié)束

    ( 四 )備考建議

    1. 內(nèi)在

    ( 1)熟記教育理論 ,巧用教育機智 ,將理論知識與結(jié)構(gòu)化問答融會貫通。

    (2)理解教師職業(yè) ,遵守職業(yè)道德 ,正確自我評估做到人崗匹配。

    (3)關注教育熱點 ,豐富答題內(nèi)容 ,瀏覽新聞網(wǎng)站了解相關主流評論。

    2.外在

    ( 1)邏輯思維縝密 ,語言表達流暢 ,作答內(nèi)容清晰且充實。

    (2)禮貌友好問候 ,注意著裝得體 ,增強與考官的交流感。

    (3)作答以理服人 ,語速氣勢適度 ,給人印象自信且大方。

    二、試講

    ( 一 )形式簡介

    試講,在教師招聘面試中,也叫無生授課 、模擬課堂教學 、試教 、微型課等,要求 應試者在特定的情境和有限的時間里,在備課的基礎上,充分展示自己的課堂教學技能, 由評委聽課后進行統(tǒng)一評分。

    ( 二 )考核要素

    主要考察應試者的教學設計、教學實施 、臨場應變 、口語表達等能力,需要應試者 能夠設計出符合新課改理念的課堂, 同時能夠?qū)⑵湓谙薅ǖ臅r間內(nèi)進行呈現(xiàn)。

    ( 三) 實施辦法

    侯考→ 限時備課/不限時備課→試講→評分→現(xiàn)場公布成績/網(wǎng)上公布成績

    ( 四 )備考建議

    1. 內(nèi)在

    ( 1)梳理考試教材 ,掌握分析教材方法

    (2)熟悉教材設計技巧 ,教案撰寫技能

    (3)積累學科專業(yè)知識 ,豐富自身內(nèi)涵

    2.外在

    ( 1)嚴格把控教姿教態(tài) ,體現(xiàn)現(xiàn)代教師風采

    (2)豐富面部表情 ,展現(xiàn)教師的親和力

    (3)強化語言表達能力 ,成就精彩紛呈課堂

    三、說課

    ( 一 )形式簡介

    說課,就是老師根據(jù)教材和學生的實際情況 ,明確教學目標、教學重難點、教學方 法、教學過程,然后用口頭表述教學設想及理論依據(jù)。說課的主體是教師,客體是專家、 領導和其他聽眾。

    ( 二 )考核要素

    主要考察應試者的教學設計、教學實施 、臨場應變 、口語表達等能力,需要應試者 能夠設計出符合新課改理念的課堂, 同時能夠?qū)⑵湓谙薅ǖ臅r間內(nèi)進行呈現(xiàn)。

    ( 三) 實施辦法

    侯考→ 限時備課/不限時備課→說課→評分→現(xiàn)場公布成績/網(wǎng)上公布成績

    ( 四 )備考建議

    1. 內(nèi)在

    ( 1)梳理考試教材 ,嚴格遵循課程標準

    (2)認真準備說課稿件 ,提前預備練習說課

    (3)積累學科專業(yè)知識 ,豐富自身內(nèi)涵

    2.外在

    ( 1)嚴格把控教姿教態(tài) ,體現(xiàn)現(xiàn)代教師風采

    (2)豐富面部表情 ,展現(xiàn)教師的親和力

    (3)強化語言表達能力 ,成就精彩紛呈分享

    四、答辯

    ( 一 )形式簡介

    答辯,沒有固定形式,考官隨機提問,一般配合在試講和說課的后面,考官根據(jù)考 生的試講或說課表現(xiàn)進行提問 ,考生聽后作答。

    ( 二 )考核要素

    主要考察專業(yè)知識 、心理素質(zhì) 、教學機智 、德育工作等多方面要素。

    ( 三) 實施辦法

    侯考→ 限時備課/不限時備課→試講/說課+答辯→評分→現(xiàn)場公布成績/網(wǎng)上公布成 績

    ( 四 )分享

    【語文學科】你在教學中設計了列表格的形式 ,為什么要這樣設計?

    【數(shù)學學科】在教學中你運用了哪些教法和學法?

    ( 五 )備考建議

    ( 1)學科知識爛熟于心 ,教學理論倒背如流

    (2)教案說課稿需記牢 ,設計實施不在話下

    (責任編輯:李明)

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