江西青山湖高新技術產業園區管理委員會（以下簡稱高新園區）面向全區公開招聘，現公告如下：

一、崗位設置（共25名）

 二級幫辦、三級幫辦的等次評定工作，待干部入職半年后，綜合工作實績和日常表現情況，由高新園區黨工委會議審議決定。

二、競聘人員資格條件

（一）基本條件

1.參加競聘的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件規定的基本要求和資格。具有良好的政治素質、專業素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

2.青山湖區在編在崗的公務員（參公）、事業編制人員（學校、醫療系統人員除外）均可參與競聘。

3.大學本科及以上學歷。

4.年齡、工齡和任職年限的計算截止時間為2025年4月30日。

5.高新園區、昌東管理處現有在編人員均可不受條件限制參與競聘。對高新園區、昌東管理處現有處于處分影響期的在編人員，不得競聘高于其原職務同級比照的同層級崗位。

具有下列情形之一的人員不得參與競聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機關或司法機關審查尚未作出結論的。

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

4.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

5.法律法規及相關政策規定的其他情形。

（二）具體崗位條件

1.競聘內設部門幫辦人員的條件：競聘內設部門一級幫辦崗位的，應具有3年以上所競聘崗位的相關工作經歷；競聘內設部門二級幫辦和三級幫辦崗位的，應具有1年以上工齡。參與競聘者年齡不得超過40周歲；根據崗位要求，具備相應條件的競聘者年齡上限可放寬至45周歲（詳見附件1）。

2.參與競聘紀檢監察工委和黨建辦公室相關崗位的人員必須為中共正式黨員。

三、競聘程序

此次崗位競聘工作通過下發文件、網上發布、張貼公告等形式發布競聘公告，公布競聘職位、資格條件及競聘程序等。

1.現場報名。符合資格條件的個人，均可參與報名競聘，每人僅可申報競聘1個崗位，聘用崗位數與報名人數不低于1:3。若崗位的報考人數未達到規定比例，高新園區可相應核減該崗位的招聘計劃。報名須帶好報名表（報名表須本人簽字和單位蓋章確認）、身份證原件復印件、學歷學位原件復印件、免冠證件照電子版，到高新園區管委會黨建辦公室（江西省南昌市青山湖區東升大道566號江西青山湖高新技術產業園區管委會615辦公室）報名。

2.面試。面試采取結構化面試，實行百分制，在去掉一個分和一個最低分后，計算平均分得出考生面試分數（分數保留小數點后兩位，第三位按四舍五入法處理）。面試工作由高新園區競聘工作領導小組委托南昌市勞動事務代理中心具體負責。

3.資格審查。資格審查貫穿競聘工作始終。凡發現應聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，當即取消其考試資格和聘用資格。

4.崗位調劑與遞補。如出現部分崗位空缺或資格審查未通過等情況，高新園區競聘工作領導小組將依據報考人員面試成績由高到低，并充分征求本人意愿后，依規開展崗位調劑與遞補工作。

5.確定考察對象。由高新園區競聘工作領導小組辦公室根據面試成績和崗位遞補情況從到低分按1:2的比例提出擬入闈考察人選，末位成績相同者一并進入擬入闈考察人選名單，報請高新園區競聘工作領導小組會議研究審議確定入闈考察人選。面試成績不帶入考察。

6.組織考察。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，對入闈考察人選進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考察，重點考察德才表現及工作實績。同時征求紀檢、綜治等部門的意見。

7.票決。召開高新園區競聘工作領導小組會議，聽取考察情況匯報，對入闈考察人員進行票決，得票數第一且票數超過應到領導小組成員數的二分之一者確定為該崗位的擬聘任人選。對于沒有合適人選的，領導小組可決定取消或調減相應崗位。

8.任前公示。對擬聘任人選進行5個工作日的公示。

9.辦理聘任手續。公示期間未收到有影響聘任職務情況反映的，辦理相關聘任手續，服務年限3年。

10.政策性安置。對高新園區原工作人員參加競聘落選的人員，由高新園區按干部管理權限商請上級相關部門共同做好崗位安置。

四、時間安排

1.報名時間。報名時間定于2025年5月22日至2025年5月28日（工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00）。相關事宜可電話進行咨詢，聯系電話：0791-88370673。

2.面試時間。初定于6月上旬，具體時間另行通知。

五、薪酬待遇和管理方式

依據《中共青山湖區委 青山湖區人民政府印發〈關于深化江西青山湖高新技術產業園區管理制度改革的實施方案〉的通知》，明確高新園區干部薪酬待遇和管理方式。

（一）薪酬待遇。高新園區管委會干部人均工資性收入控制在全區行政單位干部年度人均工資性收入的0.8至1.8倍。若高新園區目標績效管理考核結果為，人均工資按照全區行政單位人均收入的1.8倍發放；若考核結果為良好，人均工資按全區行政單位人均收入的1.5倍發放；考核結果為合格，人均工資按全區行政單位人均收入發放；考核結果為不合格，人均工資按全區行政單位人均收入的0.8倍發放。

（二）管理方式。對競聘的干部編制、身份實行“封存”管理，在編在崗干部保留原編制、身份，在高新園區工作期間工齡連續計算，提拔重用、職級晉升、年度考核備案、評先評優等嚴格按照干部選拔任用條例和相關管理規定進行，考察考核、獎勵審批等材料及時歸入干部個人檔案。在辦理離區調動、退休等手續時，按檔案身份、職級和工資基數執行。聘期內，因工作需要交流或提拔到區直單位、鎮街任職的，按其交流時所任（聘）崗位比照職級辦理。

（三）聘期。各崗位聘期均為3年，聘期期滿，重新聘用。

六、其他事項

（一）競聘工作接受社會各界監督，工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）本方案解釋權屬江西青山湖高新技術產業園區競聘工作領導小組。本次競聘工作未盡事宜，由江西青山湖高新技術產業園區競聘工作領導小組負責解釋。

（三）報名期間如遇技術問題可致電進行咨詢，技術電話：0791-83808921，咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。

附件（掃碼可得）：

1.江西青山湖高新技術產業園區管理委員會公開競聘崗位表

2.江西青山湖高新技術產業園區管理委員會公開競聘人員報名表

江西青山湖高新技術產業園區競聘工作領導小組

2025年5月21日

原標題:江西青山湖高新技術產業園區管理委員會崗位競聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NzMyMTIzMQ==&mid=2650230099&idx=1&sn=27f7c093d15b8ee160e9969d8b8b48cf&chksm=bf64189c727f5afd07b330344e87780583af0fdbe637adbc2398b3a7a60f985cfec704b009f8&scene=126&sessionid=1747808246#rd

（責任編輯：李明）