其余崗位筆試內(nèi)容為文稿寫(xiě)作。

筆試時(shí)間:2015年 5月 9日上午9：00—11:00。

5月 8日下午14：30—17：30到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、面試

根據(jù)筆試人員的筆試成績(jī)從到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額至規(guī)定比例。遴選崗位無(wú)法遞減的，經(jīng)研究同意，可進(jìn)入面試，但其面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，滿分100分。面試成績(jī)必須達(dá)60分及以上，60分以下視為不合格，面試不合格取消遴選資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)總成績(jī)計(jì)算辦法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

四、考察

在面試合格人員中根據(jù)總成績(jī)從到低分等額確定考察人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按學(xué)歷層次、工齡、筆試成績(jī)的順序確定考察人選。由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則按崗位考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示

總成績(jī)(筆試成績(jī))在巫溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)上公示。考察工作結(jié)束后，確定擬調(diào)人員名單在巫溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、報(bào)考崗位、畢業(yè)院校等。

六、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)考試、考察合格，公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，由縣人力資源和社會(huì)局分別按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)及工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)遴選工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保選聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》在黨政辦公網(wǎng)和公眾信息網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布，由巫溪縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：巫溪縣人力資源和社會(huì)局|巫溪縣人民政府辦公室面向全縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、2015年巫溪縣遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2、2015年巫溪縣遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位一覽表

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（責(zé)任編輯：李明）