五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進行，科目為《專業(yè)科目測試》，考試內容為與崗位相關專業(yè)基礎知識，分值為100分。

筆試時間地點：詳見《準考證》(初定于7月20日開展筆試)。

本次招聘崗位進入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據專業(yè)科目筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格審查不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

(二)面試

面試人員名單通過江北區(qū)人民政府網站通知公告欄目(網址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公示。

本次招聘面試實行綜合面試，采取結構化面試方式進行，分值100分。主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘。

面試時間地點：詳見《面試通知》。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(三)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×60% +綜合面試成績×40%

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

考試結束后，根據該崗位招聘人數按照考試總成績從高到低等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員按報考崗位簽訂協(xié)議。如在規(guī)定時間內未簽訂就業(yè)協(xié)議或有考生經確認自動放棄簽訂就業(yè)協(xié)議，則按報考該崗位考生的考試考核成績從到低分依次遞補。

考試總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員名單于考試考核環(huán)節(jié)結束后當場公布，并于2-3個工作日內在江北區(qū)人民政府網站通知公告欄目(網址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)予以公布。

六、體檢和考察

體檢由主管部門會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(一般二級甲等以上)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在江北區(qū)人民政府網站通知公告欄目(網址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)進行發(fā)布，請考生及時關注。

擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績、以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。2020年8月31日前未取得學位證、畢業(yè)證等相應資格證的，取消聘用。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2020年8月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。

 本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務5年以上(不含規(guī)培期)方能交流、調動;未滿服務期提出解除人事關系者，按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

 應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十、其他事項

 招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.本簡章由江北區(qū)人力社保局負責解釋。網上報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

2.考試考務咨詢電話：江北區(qū)衛(wèi)生健康委：67999239

 (報名期間咨詢電話：67990408)

3.報名考生在招聘期間須保持報名時所提供的聯系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

2020年應屆大學畢業(yè)生崗位需求表.xls

（責任編輯：李明）