2015重慶九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊招聘公告【26人】

(一) 筆試

筆試總分100分，采取閉卷的方式進行。筆試主要測試報考者履行崗位職責應具備的理論素養(yǎng)、基本素質，無考試復習提綱和資料。按照多于錄取人數(shù)1倍的比例，根據(jù)筆試成績確定面試人選，如最后一名成績并列者則同時進入面試。筆試成績保留兩位小數(shù)。筆試時間、地點及考務事項另行通知。

(二)面試

按筆試成績從到低分依次確定面試人選。面試主要考察考生的解決實際問題能力、綜合分析判斷能力、組織領導協(xié)調能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試采取結構化面試或無領導小組討論面試方式進行，面試總分100分(保留兩位小數(shù))，占總成績的50%。面試時間、地點另行通知。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察人選。筆試成績、面試成績、總成績將及時進行公示。

十、考察

按考生總成績從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標數(shù)等額確定考察對象。若總成績并列，則確定面試成績高的為考察對象。由招聘單位對其進行思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)等方面進行全面考察。若考察不合格，則按考生的總成績高低順序依次遞補。

十一、體檢

對考察合格者進行體檢，體檢時間、地點另行通知。

十二、公示

考察工作結束后，擬聘人員在一定范圍內(nèi)進行公示。

十三、聘用及待遇

考試、體檢、考察均合格者，由相應科、隊予以試用，試用期二個月。試用期滿，經(jīng)用人科隊考察合格者予以留用?？疾觳缓细裾撸坏昧粲?。試用期間考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件下不符合崗位要求的人員，取消留用。一經(jīng)錄用，工資待遇按《楊家坪商圈管理辦公室臨聘人員工資管理暫行辦法》執(zhí)行。

十四、紀律要求

本次公開招聘是選拔臨聘人員的重要渠道，要嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀工委和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，同時追究有關人員責任。

本《簡章》由九龍坡區(qū)楊家坪商圈管理辦公室負責解釋。

原標題：重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊面向社會公開招聘臨聘人員簡章

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1、重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊招聘應具備的相應條件.doc

2、重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊公開招聘人員報名表.doc

重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊

2015年7月20日

（責任編輯：李明）