(三)面試人選確定

筆試結(jié)束后按招聘崗位計(jì)劃數(shù)2倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績(jī)及加分項(xiàng)目得分之和，從到低分確定參加面試人員。

加分項(xiàng)目：兵齡1年加1分，退役后工作1年加0.5分。

(四)面試

面試采取隊(duì)列考核和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,采用百分制計(jì)分，其中：隊(duì)列考核占面試成績(jī)的20%、結(jié)構(gòu)化面試占面試成績(jī)的80%。

面試時(shí)間另行通知。

(五)體檢

參加體檢人員，按其筆試成績(jī)的50%、面試成績(jī)的50%與加分項(xiàng)目得分之和計(jì)算考試總成績(jī)。

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中考生總成績(jī)相同，以加分項(xiàng)目得分從到低分確定體檢人員;如該成績(jī)?nèi)匀幌嗤怨P試成績(jī)從到低分確定參加體檢人員;如該成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由市城管局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由市城管局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，高郵市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格者，擬聘用人員名單由高郵市人社局在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由市城管局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員按照考試總成績(jī)從到低分的順序自主選擇各自受聘單位。由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)市城管局審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報(bào)到聘用手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行3個(gè)月試聘期制度。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇參照原崗位聘用人員規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-84663208。

六、本簡(jiǎn)章由高郵市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0514-84666223

原標(biāo)題：高郵市2015年城管局下屬事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

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2015年高郵市城管局下屬事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc

高郵市人力資源和社會(huì)局

2015年8月27日

（責(zé)任編輯：李明）