根據《事業單位人事管理條例》、內蒙古自治區黨委組織部、人力資源和社會廳《關于印發<內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(內人社發〔2012〕166號)、自治區機構編制委員會辦公室《關于阿拉善盟事業單位公開招聘工作人員使用空編的批復》(內機編函字[2016]187號)等精神，經研究決定面向社會公開招聘104名事業單位工作人員。為切實做好招聘工作，特制定本簡章。

一、總體要求

認真貫徹執行事業單位公開招聘有關政策規定，堅持宏觀管理與事業單位自主招聘相結合，堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。加強組織領導、完善招聘方法、強化監督管理，拓寬事業單位選人用人視野和渠道，優化事業單位工作人員隊伍機構，事業單位新進人員素質，努力實現事業單位公開招聘工作科學化、制度化、規范化。

二、招聘單位及名額

2016年度全盟部分事業單位計劃統一招聘工作人員104名(詳見附件職位表)。

招聘單位應按照規定在招聘計劃中確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員、服務期滿(最低服務滿2年)且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員(以下統稱“項目人員”)。

高校畢業生服務基層項目是指：自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作;自治區人力資源和社會廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、高校畢業生中小企業人才儲備計劃;自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段教師特設崗位計劃;自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。

蒙漢兼通人員是指：能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

急需的高層次專業人才，主要是指碩士研究生或具有中級以上專業技術資格的人員;急需的緊缺專業人才，主要是指用人單位在公開招聘中因應聘人數達不到開考比例等原因未能招聘的專業人才。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

1.具有內蒙古戶籍;根據單位需要，部分職位可放寬到全國戶籍;

2.全日制普通高校內蒙古生源的畢業生(含2016年應屆畢業生，下同);

3.不具備內蒙古自治區常住戶口、但在內蒙古自治區內高中畢業后就讀大學期間將戶籍或檔案保留在原就讀、內蒙古各級人才交流服務機構或高校畢業生就業指導服務機構的內蒙古自治區生源的高校畢業生可以報考。

以上條件中，2016年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2016年8月15日;戶籍等其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前。

(二)應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.普通高校全日制大學本科及以上尚未就業的應往屆畢業生(急需的高層次、緊缺專業人才除外)。報考幼兒和護理專業的崗位學歷要求可放寬到普通高校全日制大學專科及以上。

5.年齡一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準);碩士研究生或具有中級以上專業技術資格的應聘人員，年齡可放寬至40周歲(具體以《職位表》為準);

6.具有正常履行職責的身體條件;

7.具有符合崗位要求的工作能力;

8.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

(三)對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為在報名開始日前服務期滿、考核合格的高校畢業生服務基層項目人員。

(四)下列人員不得應聘：

現役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2016年應屆畢業生);試用期內的事業單位工作人員(列編招聘)。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。

(五)招聘單位在招聘條件中不得設置歧視性條件。

（責任編輯：李明）