2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報名表》指定位置;

3.個人簡歷一份;

4.畢業(yè)證、學位證(或2016年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、相應專業(yè)教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份;

5.在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關(guān)事業(yè)單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);

6.報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

(四)體檢

資格復審合格者確定為體檢對象，標準參照公務員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)試用和考核

1.經(jīng)體檢合格的考生，確定為試用人員，由用人單位與其簽訂試用合同(試用期間工資福利待遇參照國家對大學畢業(yè)生見習試用期工資福利待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一年后經(jīng)組織、人事部門和用人單位考核，合格后簽訂五年以上服務期限協(xié)議(含試用期)，由人事部門辦理聘用手續(xù)、編制部門按程序辦理編制手續(xù)。

2.如有兩名或兩名以上試用人員報考同一個職務的，則組織人員進行專業(yè)考試和面試，綜合其兩項成績后擇優(yōu)錄取。

3.試用人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，須與原單位解除合同關(guān)系。試用人員應按試用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消試用資格。試用期滿后由縣組織、人社部門組織對擬引進人才進行考核。

(六)公示和正式聘用

試用期滿考核不合格的取消聘用，考核合格的予以正式聘用，并在《慈利縣人力資源和社會局網(wǎng)站》進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。本次聘用人員在慈利縣服務年限不得低于五周年(含試用期)， 因個人原因，要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔相應的違約責任。

五、政策待遇

(一)引進具有全日制碩士研究生學歷學位的專業(yè)人才按每人2萬元的標準發(fā)放安家費。

(二)落實上述待遇所需經(jīng)費按全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、企業(yè)(經(jīng)費自理事業(yè)單位)分別由縣人才開發(fā)專項資金承擔100%、50%、30%，其余由用人單位承擔。

(三)其他待遇見附件1。

六、紀律及其他要求

人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進結(jié)束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

本《公告》及其未盡事宜，由中共慈利縣委組織部、慈利縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2016年慈利縣公開引進人才公告

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1.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄

2.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才登記表

3.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄機構(gòu)(單位)聯(lián)系方式

中共慈利縣委組織部 慈利縣人力資源和社會局

2016年10月25日

（責任編輯：李明）