4.報考人員須攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學歷證書、學位證書原件(復印件)。未取得學歷(學位)證書的2017年3月底畢業(yè)的函授、自學考試等形式的畢業(yè)生需提供出具的畢業(yè)證明材料，2017年3月31日前不能提供學歷(學位)證書原件的報考人員取消其錄用的資格;現(xiàn)為機關或事業(yè)單位在編人員須在領取面試或專業(yè)測試通知書時出具由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋單位公章的同意報考證明，否則取消進入下一階段考試、考察資格;招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件(證明)材料的原件(復印件)。

5.“服務基層項目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策。“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。上述材料由招聘單位在12月27日報市人社局事業(yè)單位人事管理科審核確認，逾期不予受理。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其參加公共基礎知識筆試成績增加2分。

6.招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考

人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員(由招聘單位通知考生)，可于12月28日上午到招聘單位改報其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費的人員請于12月29日上午8:30--11:30到市人社局(曹凌路789)11樓1111號房間(事業(yè)單位人事管理科)辦理退費手續(xù)。

7.市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員現(xiàn)場進行資格審查，符合條件的報考人員，憑本人有效身份證和筆試費收據(jù)，于2017年1月6日(上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00)到報名地點領取準考證并對本人信息進行復核。

五、統(tǒng)一筆試

2016年下半年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試內容為《公共基礎知識》，總分為100分，主要內容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識和判斷推理、言語理解與表達、英語、寫作等知識;

公共基礎知識筆試時間為：2017年1月8日上午9:00-11:30;

設定公共基礎知識最低合格分數(shù)控制線。筆試成績須達到60分;其中：報考藝術、體育類專業(yè)崗位的考生公共基礎知識成績最低合格分數(shù)控制線可放寬到50分。考生須達到最低合格分數(shù)控制線方可進入下一輪的專業(yè)測試和面試。

2017年1月20日之前，在市人社局網(wǎng)站公布考生筆試統(tǒng)考科目成績。

六、專業(yè)測試和面試

專業(yè)測試和面試工作分別由市人社局統(tǒng)一組織或事業(yè)單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時在蚌埠市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部和市人力資源和社會局核準的專業(yè)測試和面試工作方案(公告)，應載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試和面試的入闈比例，專業(yè)測試和面試的程序與規(guī)則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。公共基礎知識分數(shù)公布后，還應及時公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。

1.招聘管理崗位的職位，只進行公共基礎知識筆試和面試，面試工作由市人社局統(tǒng)一組織實施;

2.招聘專業(yè)技術崗位的職位，只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，面試可委托市人社局組織實施;招聘專業(yè)技術崗位既進行專業(yè)測試也進行面試的，專業(yè)測試和面試由招聘單位主管部門組織實施，面試須在專業(yè)測試結束后隨即進行。

各招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業(yè)測試和面試工作方案報市人社局核準;專業(yè)測試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公布。

專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式;面試滿分100分，采取結構化面試、無領導小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測試和面試主要考查應聘人員的專業(yè)知識、實際操作技能、業(yè)務能力、綜合素質、管理能力以及潛能等。

進入專業(yè)測試或面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確，對專業(yè)測試或面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

面試設立考官組。考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗的專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標準收取考試費用。

七、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績、專業(yè)測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，按公共基礎知識筆試成績和面試成績各占總成績50%的比例合成確定;

既進行專業(yè)測試也進行面試的崗位，按公共基礎知識筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的30%，面試占總成績30%的比例合成確定;

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（責任編輯：李明）