四、招聘考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，二科滿分均為100分，滿分總分為200分，及格線為100分。

筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(乙)， 《申論》(乙)。

筆試時(shí)間為2017年1月7 日上午，具體時(shí)間安排為：

8：00-9：30《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(乙)

10：00-12：00《申論》(乙)

筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。考生考試時(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證進(jìn)入考場。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆或中性筆、2B鉛筆和橡皮。

(二)面試

筆試結(jié)束后，筆試總分達(dá)到100(含100)分的考生進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談法的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、口語表達(dá)、人際交往等相關(guān)能力，面試滿分為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。考生面試順序通過抽簽決定，面試當(dāng)場打分，成績當(dāng)場公布。面試考官由7人組成，實(shí)行異地執(zhí)考。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見汪清縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布的《2016年汪清縣事業(yè)單位公開招聘合同制工作人員面試通知》。

(三)考試成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%，考生總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生總成績達(dá)到70分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

五、體檢

面試結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)組織考試總成績達(dá)到及格線以上的人員參加體檢，體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格的人員，由縣人社局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。考察不合格的，取消擬聘人選資格。

七、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在汪清縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7天。

八、聘用

對(duì)公示無異議的，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，合同期限為三年，實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格或聘期考核被評(píng)為不合格等次的，按規(guī)定解除聘用合同。受聘人員試用期及聘期考核，由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工勤技能普工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，按規(guī)定參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(含職業(yè)年金)、工傷保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，享受住房公積金等福利政策，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（責(zé)任編輯：李明）