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　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上報(bào)名資格初審結(jié)果不一致的，以面試前的現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。因面試棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，在筆試成績(jī)合格線以上按筆試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。偽造學(xué)歷證件(證明)及其他有關(guān)證件(證明)騙取考試資格的，取消本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　3、面試

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取試講、綜合素質(zhì)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)技能測(cè)試等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)(或?qū)I(yè)工作技能)。參加面試人員憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和新一代身份證參加面試。面試時(shí)間及其他事宜另行通知(請(qǐng)關(guān)注招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站)。

　　面試成績(jī)滿分均為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的，取消聘用資格。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后，于面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)集中向參加面試的考生宣布。

　　面試結(jié)束后，按照筆試總成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響最終聘用的，按筆試成績(jī)排序;筆試成績(jī)相同的，教育類按學(xué)科專業(yè)知識(shí)、衛(wèi)生類按衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)排序;成績(jī)?nèi)韵嗤模来伟床┦俊⒋T士、省級(jí)畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的則組織考試總成績(jī)相同的考生進(jìn)行筆試加試，以加試后的總成績(jī)確定出體檢與考核人選。

　　(三)體檢和考核

　　按各崗位的招聘數(shù)量對(duì)應(yīng)聘人員等額進(jìn)行體檢和考核。進(jìn)入體檢、考核的人員名單在招遠(yuǎn)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

　　1、體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄聘用資格。對(duì)應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　進(jìn)入體檢與考核范圍人員由招聘主管機(jī)關(guān)組織統(tǒng)一到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢所需費(fèi)用自理(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))，時(shí)間另行通知。體檢不合格的，用人單位或應(yīng)聘人員可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、考核。對(duì)體檢合格人員，由招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)局、招遠(yuǎn)市教育體育局、招遠(yuǎn)市衛(wèi)生局組成工作組，具體負(fù)責(zé)審查及考核工作。考核小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，寫出書面考核意見。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本次招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國(guó)家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　因棄權(quán)、取消聘用資格及體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，從該招聘崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）