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　　體能素質(zhì)測評由市組織、人力資源和社會部門會同用人單位主管部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，共同組織實(shí)施。

　　體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。

　　體能素質(zhì)測評工作的其他具體事宜，另行通知。

　　五、體檢、考核政審

　　應(yīng)聘公安類崗位的人員，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。進(jìn)入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。應(yīng)聘綜合管理類崗位的體檢、考核政審人員在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。如同一招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考核政審人選;如筆試成績、面試成績都相同的，則通過加試的辦法確定體檢考核政審人選。

　　體檢、考核政審人選確定后，由市、縣事業(yè)單位公開招聘主管部門分別會同招聘單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考核政審。因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　體檢參照錄用公務(wù)員(人民警察)體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時間和地點(diǎn)另行通知。

　　招聘單位主管部門組成考核政審工作小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核政審，全面、客觀、公正地評價被考核政審對象，并寫出書面意見。考核政審按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核政審對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親等方面的情況，并對考核政審對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據(jù)體檢、考核政審結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會部門備案。

（責(zé)任編輯：李明）