(四)一線協(xié)管員崗(9名)

1.具有吉安市常駐戶籍、高中以上學(xué)歷，復(fù)退軍人、男性、身高172?以上，年齡在28歲以下(1989年1月1日以后出生)。

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛城市管理工作，服從工作安排，具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。

凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰、治安拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分的;

2.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

3.其他不符合報(bào)考條件的。

五、招聘步驟和方法

本次考試工作，由新區(qū)城市綜合執(zhí)法局、黨政辦、財(cái)政局、監(jiān)察室工作人員組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組組織實(shí)施，主要包括報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、錄用等工作。

(一)新區(qū)城市綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)制定《廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局公開招聘合同制人員的實(shí)施方案》，安排部署相關(guān)工作。

(二)發(fā)布公告。根據(jù)核定的招聘計(jì)劃，通過報(bào)紙、短信、廬陵新區(qū)政府網(wǎng)站等媒體面向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公告內(nèi)容：用人單位、報(bào)名資格條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和面試時(shí)間等。

(三)報(bào)名與資格審查。參照本次招聘的條件、要求，由新區(qū)城市綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)組織實(shí)施報(bào)名和資格審查工作。

1.報(bào)名時(shí)間：2017年1月17日至1月19日，上午8:30-11:30,下午14:30-17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局(吉州大道299號，城南鳳凰花園小區(qū)西面)。聯(lián)系人：曾憲浪，聯(lián)系電話：0796—8938539。

3.報(bào)名所需材料:報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、退伍證的原件和復(fù)印件各1份，近期免冠1寸彩色照片3張。

4.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

5.資格審查：報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初步審查。合格者填寫《廬陵新區(qū)招聘合同制人員報(bào)名表》一式兩份。

(四)考試

考試分為兩大類進(jìn)行：文秘崗采取先筆試后面試的方法進(jìn)行;市場管理崗、物業(yè)管理崗、一線協(xié)管員崗采用面試形式進(jìn)行。

1.文秘崗

①筆試采取閉卷形式，滿分100分。筆試內(nèi)容：公文寫作能力。筆試后，按招聘崗位1：3的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定并公示面試入圍人員名單，末位同分者一并入圍。如考生自愿放棄等原因出現(xiàn)的面試人員空額，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

②面試主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、責(zé)任感與進(jìn)取心，應(yīng)變能力等方面的綜合素質(zhì)，滿分為100分。

③計(jì)算總成績。面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占70%，面試成績占30%的權(quán)重比例，采取百分制合成的成績計(jì)算報(bào)考人員綜合成績，按照總成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定考察人選。如總成績末位出現(xiàn)并列的，依照筆試成績由高到低，確定考察人選。

2.市場管理崗、物業(yè)管理崗、一線協(xié)管員崗

面試主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、責(zé)任感與進(jìn)取心，應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)，滿分為100分，按照面試成績由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定考察人選。如考生自愿放棄等原因出現(xiàn)空額，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(五)體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)組織考察。體檢合格者，由廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局公開招聘合同制人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織對考察對象進(jìn)行考察，并形成考察意見。

(七)確定人選。根據(jù)考察結(jié)果確定人員，并在廬陵新區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響使用的，辦理相關(guān)手續(xù)。

因體檢或考察不合格，以及考生本人自愿放棄等情況出現(xiàn)空缺時(shí)，按照總成績由到低分依次遞補(bǔ)，并組織體檢考察，確定人選，并進(jìn)行公示。

(八)聘用人員的待遇。聘用人員試用期三個(gè)月，試用期待遇2000元/月,試用期滿考核合格后與廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局簽訂正式勞動(dòng)合同(合同期兩年)，實(shí)行聘用合同制管理，待遇2200元/月(不含單位按規(guī)定繳納的社保和醫(yī)保費(fèi)用)。合同期內(nèi)，年度考核合格者正常加薪，不合格者辭退;合同期滿表現(xiàn)的，優(yōu)先續(xù)聘。被招聘人員與原單位簽有聘用(勞動(dòng))合同的，由本人負(fù)責(zé)與原單位協(xié)商處理。

六、有關(guān)要求

本次招聘是加強(qiáng)新區(qū)城市綜合執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，成立廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局合同制人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，具體組織實(shí)施本次招聘工作。相關(guān)部門要高度重視，密切配合，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，要將公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則貫穿整個(gè)招聘過程，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會(huì)各界、新聞媒體及新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。要嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅考務(wù)工作紀(jì)律，積極穩(wěn)妥做好每個(gè)環(huán)節(jié)工作，確保招聘工作順利進(jìn)行。

原標(biāo)題：廬陵新區(qū)城市綜合執(zhí)法局公開招聘合同制人員的實(shí)施方案

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廬陵新區(qū)招聘合同制人員報(bào)名表.doc

2017年1月9日

（責(zé)任編輯：李明）