筆試由公開選拔工作領導小組統一組織，采用閉卷方式進行。具體時間、地點以筆試準考證為準。

筆試結束后，根據筆試得分×25%與資歷量化得分之和由到低分的順序，按職位數與面試人數1∶3的比例確定參加面試人員。

(六)資格復審

資格審查貫穿于公開選拔全過程，通過查閱本人檔案及相關材料，嚴格審核，復審合格者方可參加面試。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補。

(七)面試

面試采取個人陳述和現場回答問題相結合的半結構化面試方式進行，時間擬定15分鐘，前5分鐘主要闡述近三年來個人工作業績及今后工作思路，后10分鐘現場回答問題，成績當場公布。面試由公開選拔工作領導小組負責。具體時間、地點以準考證為準。

(八)組織考察

面試結束后，按照資歷量化得分占15分、筆試、面試實行百分制，分別占總成績的25%和35%的比例計算得分，以多于擬公選職位2∶1的比例確定差額考察對象。由公開選拔工作領導小組負責制定考察方案?？疾旖M要對考察對象的德、能、勤、績、廉等五個主要方面，采取民主測評、個別談話、查閱干部檔案、延伸考察等方式進行全面考察，同時對年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷、身份進行嚴格審核，存在問題的不能列為任職人選。

(九)確定擬任用人員并公示

考察結束后，考察組按照資歷量化得分占15分、筆試成績占25%、面試成績占35%、考察得分占25%的比例，計算每位考察對象的綜合得分，提出擬任建議人選，提交區委常委會研究。

擬任用人員在西夏區黨建網、西夏區政務網進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的予以任用，如有問題反映并影響任職的，取消任職，由西夏區公開選拔領導小組在考察對象中提出擬任人選二次建議名單提交區委常委會研究。

四、公開選拔工作的組織領導和紀律要求

2017年西夏區公開選拔副科級領導干部工作在區委領導下進行，成立公開選拔工作領導小組，具體組織實施。領導小組組成人員如下：

組 長：黨 成 西夏區委副書記、政法委書記

副組長：楊愛軍 西夏區委常委、紀委書記

路愛寧 西夏區委常委、組織部長

李天保 西夏區人大常委會副主任

劉紅偉 西夏區政協副主席、工會主席

成 員：陳 偉 西夏區委辦公室主任

趙黎源 西夏區紀委副書記

馬春寧 西夏區委組織部常務副部長

祁鳳玲 西夏區機構編制委員會辦公室主任

田曉霞 西夏區人力資源和社會局局長

領導小組辦公室設在組織部，路愛寧同志兼任辦公室主任。

公開選拔工作要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，嚴格執行組織人事工作紀律，認真依照各項要求和工作安排進行。在公開選拔工作中，發現報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現象的，對單位主要領導干部和責任人進行嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優評先資格;報名人員有弄虛作假、拉關系、行賄、舞弊等不正當行為的，一經查實，立即取消資格，并嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優評先資格。參與公開選拔工作的人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

五、工作要求

各部門要高度重視此次公開選拔副科級領導干部工作，廣泛宣傳，鼓勵符合條件的人員積極參與，同時要認真負責對報名人員的條件、資格、履歷和獲獎情況進行初審，以確保公開選拔工作公平、公正。

妥否，請審批。

原標題：2017年西夏區公開選拔副科級領導干部工作方案

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2017年西夏區公開選拔副科級領導干部報名登記表.doc

2017年西夏區公開選拔副科級領導干部資歷量化得分審核表.doc

（責任編輯：李明）