2017湖南吉首市事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告【招38人】

(三)資格審查

由市委組織部、市人社局會同用人單位對報考人員進行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。

報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,取消報考資格。

(四)面試

面試由市委組織部、市人社局會同相關(guān)單位組織實施。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數(shù)未達到開考比例的崗位,報州委組織部、州人社局同意后，可根據(jù)實際情況適當降低比例或核減招聘計劃。形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考核程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測試。

面試時間及地點另行通知。

(五)體檢

按照同一崗位引進計劃，依據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(六)考核

體檢合格人員為考核對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考核，考核合格人員為擬聘用對象。

(七)聘用

面試后，因體檢、考核不合格或放棄的，按該崗位面試成績從到低分依次進行遞補，遞補次數(shù)不超過兩次。面試、體檢、考核結(jié)果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。

五、主要優(yōu)惠政策及待遇

根據(jù)《吉首市引進急需緊缺人才辦法(試行)》(吉辦發(fā)〔2014〕87號)文件規(guī)定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，對博士學位研究生、碩士學位研究生和學士學位本科畢業(yè)生分別給予10萬、5萬、3萬元的生活補貼，對高級和中級職稱分別給予10萬、5萬元的生活補貼。引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā)，即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補助。

六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才方案

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2017湖南吉首市事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表

2017湖南事業(yè)單位招聘報名表

2017湖南益陽市資陽區(qū)人才引進報名表

中共吉首市委組織部

吉首市人力資源和社會局

2017年3月9日

（責任編輯：李明）