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    2017安徽廬江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險中心、旅游投資發(fā)展有限公司選調(diào)6人公告公告【招6人】

    因工作需要,充實(shí)人員力量,經(jīng)縣編委、縣政府常務(wù)會議研究同意,廬江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險中心(簡稱:縣機(jī)關(guān)保險中心)、廬江縣旅游投資發(fā)展有限公司(簡稱:縣旅投公司)擬公開選調(diào)6名工作人員,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

    一、選調(diào)計劃及范圍

    縣機(jī)關(guān)保險中心面向全省財政全供事業(yè)單位選調(diào)5名工作人員;縣旅投公司面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)1名工作人員。

    二、選調(diào)條件

    1、熱愛社會主義,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法、品行端正;

    2、工作滿1年以上(2016年1月1日以前進(jìn)入財政全額供給事業(yè)單位或公務(wù)員隊伍);

    3、近三年度(2014、2015、2016年度)考核或試用期滿考核達(dá)到合格及以上等次(工作年限不足3年的,按實(shí)際工作年限計算);

    4、年齡在35周歲及以下(1982年1月1日以后出生),以有效居民身份證為準(zhǔn),其它涉及年齡計算的以此類推;

    5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

    6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

    有下列情況之一者不得報考:(1)受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;(2)近2年來受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)經(jīng)政府人力資源社會部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;(4)我縣事業(yè)單位現(xiàn)不在崗人員(不含經(jīng)縣批準(zhǔn)且在借調(diào)期內(nèi)的借調(diào)人員);(5)我縣尚在服務(wù)期內(nèi)人員;(6)法律法規(guī)規(guī)定不符合選調(diào)情形的人員。

    三、選調(diào)方法步驟

    選調(diào)按照報名及資格審查、考試、考察、公示、調(diào)動的程序進(jìn)行。

    1、報名及資格審查

    報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名者須提供學(xué)歷證書、有效居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠照片3張,同時須提供所在單位及主管部門同意報考介紹信(要注明其基本情況、參加工作開始時間、現(xiàn)工作崗位、近三年年度考核情況及“同意報考”字樣等),我縣事業(yè)單位工作人員報名的還需提供《事業(yè)單位聘用合同書》,填寫《報名資格審查表》1份。

    資格審查:資格審查工作分別由縣人社局、縣旅投公司負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查符合報考條件的,在考試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》,報考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與選調(diào)條件規(guī)定不符的,即取消其考試、選調(diào)資格。

    報名時間:2017年4月12日至15 日,逾期不予報名。

    報名地點(diǎn):廬江縣人社局事業(yè)科(文昌路66號305室)。

    2、考試

    采用筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行,如選調(diào)計劃數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1:6的比例,則直接采取面試的辦法進(jìn)行。

    (1)筆試

    筆試科目為《綜合知識》一科?!毒C合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識,判斷推理,時政,計算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識等,分值為100分(筆試成績保留2位小數(shù),第三位小數(shù)四舍五入)。

    筆試時間和地點(diǎn)在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。

    (2)面試

    面試人選根據(jù)崗位選調(diào)計劃數(shù),依據(jù)筆試成績從到低分按1:3的比例確定,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,入圍人選末位成績相同的同為面試人選。

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施,主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等,采取百分制,當(dāng)場評分,當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù),第三位小數(shù)四舍五入)。

    (責(zé)任編輯:李明)

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