3.筆試時間：2017年6月3日(星期六)

上午8:30-10:00 職業(yè)能力傾向測驗

上午10:00-12:00 綜合應(yīng)用能力

4.筆試地點：梧州市區(qū)，具體地點見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績查詢：7月上旬前考生可登陸報名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6.照顧加分：少數(shù)民族加3分。

7.筆試成績計算：筆試成績=綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+照顧加分。

8.確定筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市人力資源和社會局統(tǒng)一劃定，并通過梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)向社會公布。

(二)面試

1.面試資格初審

筆試成績沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從到低分的順序，確定進(jìn)入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試人選。

招聘單位(或主管部門)負(fù)責(zé)通知面試人員將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄聘用資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

招考崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

已確定的面試人員名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。

2.發(fā)布面試公告

面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)和縣(市)人力資源和社會部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時間、地點和有關(guān)要求由人力資源和社會部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。

3.面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位和主管部門將現(xiàn)場對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

面試資格復(fù)審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

4.面試的組織

市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))政府人力資源和社會部門會同相關(guān)主管部門組織。

面試實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。

5.面試方式

可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序。考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(三)考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分)÷3;成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

（責(zé)任編輯：李明）