(六)考核

考核由各招聘單位主管部門組織實施。考核工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)進行。主要對體檢合格的擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考核。

考核結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

考核不合格的不得聘用，并依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。

體檢、考核工作實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示

根據(jù)體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，由市人力社保局在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。在擬聘用人員名單公示前自愿放棄聘用資格的，依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。擬聘用名單公示后，將不再遞補。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(八)聘用

確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動(聘用)合同。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生按畢業(yè)生報到程序辦理，不能在2017年9月30日前按時畢業(yè)或未取得招聘崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，取消聘用資格。

中小學教師入圍面試人員須書面報告所在，確定為擬聘用人員的，由本人與協(xié)商解除聘用關(guān)系后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期和服務(wù)年限。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、其他事項

1、報考人員必須在2017年5月8日9時-5月10日17時期間內(nèi)注冊及報名，僅注冊不報名無效。截止2017年5月8日，戶口尚在遷移中的社會人員不得報考(戶口不限人員除外)。請報考人員注冊報名時確認本人落戶情況并如實填寫。

2、報考人員須用有效期內(nèi)的第二代身份證報名;報名與考試使用的身份證號必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，否則不得進入考場。身份證遺失的，請及時補辦身份證或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。

3、報考人員在初審、復審中提交的報考信息和材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，給予取消報考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

4、對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

5、對報考崗位、學歷、學位、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話已在計劃及崗位要求表上列出。

6、市人力社保局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對事業(yè)單位公開招聘考試的輔導培訓，所有涉及相關(guān)輔導培訓均與我局無關(guān)。

7、對本次公開招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請在信息公布之日起5日內(nèi)向市人力社保局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時研究處理。聯(lián)系電話(政策咨詢)：0573—85060570、85060569。

8、本公告未盡事宜，由市人力社保局依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。招聘公告、面試、體檢、考核、公示等事宜將在平湖市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(www.phlss.gov.cn)、平湖人才信息網(wǎng)(www.phrcsc.com.cn)上公布，屆時考生可在網(wǎng)上查詢。筆試成績可在嘉興考試培訓網(wǎng)(http://bk.jxkp.com)查詢。

監(jiān)督電話：0573—85630561。

原標題：2017年平湖市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年平湖市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃及崗位要求表

平湖市人力資源和社會局

2017年4月26日

（責任編輯：李明）