2017江蘇宿豫區面向本區在職大學生村官選聘事業單位人員公告【招12人】

(五)履職評價

筆試結束后，報考鄉鎮事業單位崗位的考生需要進行履職評價。區委組織部會同各鄉鎮(街道)根據考生現任職務、任職年限、年度考核及聘期考核等次、表彰獎勵等情況，對報名人選采取百分制組織履職評價(評分要素及分值見附件3)，《履職評價量化評分表》(見附件4)將在宿豫黨建網公示3天。根據筆試成績和履職評價計分之和，從到低分按選聘計劃1:3的比例確定參加面試人選。

報考區直事業單位崗位的考生不需要進行履職評價，根據筆試成績，從到低分按選聘計劃1:3的比例確定參加面試人選。

(六)面試

面試采取結構化面試形式，實行百分制，主要考察考生分析能力、組織協調能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達能力等。面試成績當場告知考生。面試時間和地點另行通知。

面試結束后，報考鄉鎮事業單位崗位的考生按照筆試成績和履職評價加分之和占50%、面試成績占50%的比例，計算考生總成績;報考區直事業單位崗位的考生按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，計算考生總成績。根據總成績由高到低順序，按選聘計劃1:1的比例確定體檢人選(總成績相同的，按面試成績高低確定;面試成績仍相同的，按筆試成績高低確定;筆試成績仍相同的，鄉鎮崗位按履職評價得分高低確定，區直崗位另行組織考試確定)。

(七)體檢

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。因體檢不合格或其它原因出現缺額的，按照總成績從高到低依次遞補(總成績相同的，按面試成績高低確定;面試成績仍相同的，按筆試成績高低確定)。

(八)公示與聘用

根據體檢結果確定擬選聘人員名單，并在網上公示，公示期為7天。公示期滿后，符合選聘條件的，按照相關程序辦理聘用手續。

在公示環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，按該崗位報考人員考試總成績從到低分進行依次遞補(同一崗位遞補次數最多為兩次)。辦理聘用審批手續后，不再遞補。

五、紀律與監督

本次公開選聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

原標題：2017年宿豫區面向在職大學生村官選聘事業單位工作人員公告

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1.宿豫區面向在職大學生村官選聘事業單位工作人員崗位簡介表.docx

2.宿豫區面向在職大學生村官公開選聘事業單位工作人員報名登記表.docx

3.履職評價量化評分要素及分值.docx