根據呼倫貝爾市紀委監察局干部隊伍建設和實際工作的需要，決定面向全市公開選調事業編制工作人員，現將有關事項公告如下：

一、選調范圍、名額和職位

本次選調在全市各旗(市、區)范圍內進行，計劃選調10名事業編制工作人員。符合選調條件者均可報名參加，具體職位詳見職位表。

二、選調條件和資格

(一)事業單位(含參照公務員法管理事業單位)在編在崗正式干部，不包括中央和自治區垂直管理單位。

(二)年齡在35周歲以下(1982年6月1日后出生);獲得碩士及以上學歷、通過國家統一司法考試取得法律職業資格證書(A類)和具有會計、審計、計算機中級職稱者年齡可放寬到38周歲(1979年6月1日后出生);具有會計、審計高級職稱或具有會計師、審計師職業資格者年齡可放寬到40周歲(1977年6月1日后出生)。

(三)具有全日制大學本科及以上學歷，哲學、歷史、思想政治教育、中文、法律、財會、審計、計算機、公安類專業(詳見職位表)。

(四)具有5年以上工作經歷(2012年6月1日前參加工作)，身體健康。

(五)近兩年考核結果均為合格以上等次。

(六)中共黨員(含預備黨員)。

(七)具有公開選調職位要求的工作能力和任職經歷。

(八)符合公開選調職位要求的其他資格條件。

三、有以下情形之一的，不得參加公開選調

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

(二)受處間或者未滿影響期限的;

(三)按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

(四)尚在新招收聘用試用期的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

四、報名程序

(一)報名與資格審查

1.報考者于2017年5月23日9:00至5月27日17:00登陸“呼倫貝爾人才網”(網址：http://www.hlbrrc.com.cn)進行網上報名，并按照要求填寫報考信息。

2.報考者應如實填寫報考信息，反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，下載打印自動生成的《呼倫貝爾市紀委公開選調事業工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改。

3.報考者需同時下載《呼倫貝爾市紀委公開選調事業工作人員審批(備案)表》(以下簡稱《選調審批(備案)表》)，并如實填寫。報考者在填寫個人信息時，須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位、職務等)，時間不得間斷或空缺，按干部管理權限報工作單位及組織人事部門審核蓋章。不按照要求填寫的，審核不予通過。

4.報名資格審查由市紀委負責。市紀委在呼倫貝爾市民生大廈三樓服務大廳開設“市紀委公開選調事業工作人員報名審核窗口”。報考者于2017年5月24日至5月28日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00持本人《報名表》一式兩份，審核蓋章后的《選調審批(備案)表》原件一式兩份，本人第二代居民身份證、學歷學位證書原件及復印件一式兩份，任職文件及復印件一式兩份(須有組織人事部門蓋章證明)，以及報考職位要求的其他資格條件的相關證明材料原件及復印件一式兩份，到“市紀委公開選調事業工作人員報名審核窗口”進行審核。地址：呼倫貝爾市中心城新區巴彥托海路，聯系電話0470—8229638。

5.市紀委組織部收到報考者遞交的相關材料后，對報考者進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。報考者可于2017年5月29日9:00至17:00登陸報名系統查看資格審查結果。對只進行網上報名，未按要求遞交相關材料以及不按要求規范填寫報名信息的，不予進行資格審查。

6.未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格。報考者應仔細閱讀選調公告，所填報考信息應真實、準確、完整、規范，凡弄虛作假者，取消選調資格。

(二)打印準考證

2017年5月30日9:00至5月31日17:00，通過報名確認的報考者登陸“呼倫貝爾人才網”，自行下載打印準考證(A4紙)。

五、筆試

(一)筆試科目：綜合素質測試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試為漢文制卷、漢語答卷，滿分為100分。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。

(二)筆試時間和地點。筆試時間為6月1日(星期四)下午14:30--17:00。考試地點設在海拉爾區(具體地點詳見準考證)。報考者須同時持本人第二代居民身份證和準考證參加筆試。

(三)筆試成績查詢。筆試后適時公布成績，報考者可登陸“呼倫貝爾人才網”查詢本人筆試成績。

六、面試

(一)面試由呼倫貝爾市紀委牽頭組織實施。

(二)報考者可于筆試成績發布后登陸“呼倫貝爾人才網”，查看面試公告及相關通知，按要求參加面試。進入面試范圍人員根據筆試成績由高到低的順序，按照各崗位選調計劃數與參加面試人數1：3的比例確定，并在“呼倫貝爾人才網”進行公布。進入面試范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。

(三)面試形式。采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。

（責任編輯：李明）