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    2017天津寧河區事業單位招聘公告【招26人】

    (四)面試

    面試形式為結構化面談。(其中寧河區新聞中心面試形式為結構化面談和專業能力測試(試鏡),面試成績按結構化面談和專業能力測試(試鏡)考試成績3:7合成,專業能力測試(試鏡)時間另行通知)

    面試繳費時間:2017年7月17日8:30至7月19日17:30

    面試準考證下載時間:2017年7月20日8:30至7月21日17:30。

    面試時間: 2017年7月22日,具體報到時間、地點另行通知。

    結構化面談滿分為100分,及格線為60分。達不到及格線的,不得進入下一環節。

    面試結束后,以總成績由到低分排序,按崗位招聘人數與進入體檢人員之比1:1的比例,確定參加體檢人員名單。

    考試成績的計算方法:

    筆試成績和面試成績各占50%。具體為:

    總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

    筆試成績、面試成績各保留1位小數,總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列,造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況,按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況,則一同確定為參加體檢人員。

    (五)體檢

    體檢由區人力社保局組織實施。體檢的項目、標準,參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

    非招聘單位原因,未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員,視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺,可根據需要,依據報考人員考試總成績由到低分依次遞補。遞補只進行一次。

    (六)考察

    考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施,考察應做到全面、客觀、公正,按照德才兼備、以德為先的用人標準,遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向,根據擬聘用崗位的要求,采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況,同時對被考察對象的資格條件進行復核。考察應組成考察組,考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析,準確把握被考察對象的情況,確保考察結果全面、真實、準確。考察結束后,應寫出書面考察意見。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的,不予聘用。

    (七)公示及聘用

    區人力社保局根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況,確定擬聘用人員名單并在北方人才網(www.tjrc.com.cn)進行公示。

    公示期滿后,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續,待查清后再決定是否聘用。

    監督電話:69116291

    原標題:2017年寧河區事業單位公開招聘工作人員實施方案

    點擊下載>>>

    寧河區事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

    天津市寧河區人力資源和社會局

    2017年6月1日

    (責任編輯:李明)

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