為做好公開招聘人員面試工作，根據云南省人力資源和社會廳《關于印發云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》(云人社發〔2016〕405號)、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號)、《曲靖市2017年事業單位委托公開招聘工作人員公告》規定，結合麒麟區2017年委托公開招聘事業單位工作人員工作實際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、面試組織機構

本次面試工作由麒麟區人力資源和社會局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的組織實施工作。

三、面試人員的確定

(一)根據筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，資格復審合格的人員方可進入面試。筆試成績(含政策性加分)相同的，以《職業能力傾向測驗》成績從到低分的順序確定;《職業能力傾向測驗》成績相同，以《綜合應用能力》成績從到低分的順序確定;若還相同則一并進入資格復審，資格復審合格的一并進入面試程序。免筆試崗位的報名合格人員全部進入資格復審，資格復審合格的人員全部進入面試。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入面試。

由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員成績并列的按《曲靖市2017年事業單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第(三)項第4點第(3)款的辦法確定。若一次遞補無符合條件人員或無人遞補的須按比例縮減直至取消該崗位招聘計劃。

由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例且招聘碩士研究生及以上高層次人才崗位的,進行等額面試，并報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方可進行。

(二)進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向麒麟區人力資源和社會局人才服務中心提交考生本人署名的《曲靖市事業單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》，不按規定提交或拒不提交的，視為自動放棄面試資格并按違反考錄紀律處理，五年內禁止參加曲靖市事業單位招聘考試。由于自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位：

招聘1人的崗位：若只有1人進入面試的，實行等額面試。

招聘2人的崗位：若只有1人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃，等額面試1人;若有2人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃以達到1:2比例進行面試;若有3人進入面試的，不縮減招聘計劃，從3名面試人員中招聘2人。

如出現上述情況，報經曲靖市公開招聘工作主管機關批準后進行面試。崗位變動情況由曲靖市麒麟區人力資源和社會局在規定網站及麒麟區人民政府門戶網站(http://www.ql.gov.cn/)進行公示。

四、面試方式及內容

(一)面試方式：按類別分設綜合類考點和職校考點。綜合類考點采用結構化面試方式進行，面試時間為30分鐘;職校考點采用講課和專業技能展示的方式進行，講課時間為20分鐘，具體崗位詳見《曲靖市麒麟職業技術面試方案》中規定。

(二)面試內容：面試內容分綜合素質測試和專業能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數控制線為70分。

(三)面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在麒麟區紀檢監察部門的全程監督下入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關規定管理。

（責任編輯：李明）