(三)面試

1.面試方式：擬進入面試人員名單按考生專業(yè)成績(含獲獎加分)高低排序。面試成績滿分為100分，主要測試應考人員的專業(yè)技術、語言表達、邏輯思維能力。

2.面試人員的比例：按照面試人數(shù)與參加考調人數(shù)1:3的比例確定進入面試的人員。

3.資格復審：由隆昌縣文體廣新局考調工作領導小組辦公室按規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查，擬進入面試的人員須于接到面試通知三日內(工作時間)持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料進行資格審查，并報隆昌縣文體廣新局考調工作領導小組審定。對資格審查合格的人員，發(fā)給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的專業(yè)考試成績從到低分依次遞補擬參加面試的人員。

4.面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑專業(yè)考試準考證、《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

5.面試地點：見《面試通知書》，面試通知書明確面試報到時間和地點，考生在面試當天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

(四)獲獎加分：

近3年(2014年1月1日起至今)，在郵政發(fā)行的刊物上發(fā)表或在正規(guī)部門(協(xié)會、學會)組織展覽、表彰或獲獎的文學、書法作品，市級每一項加1分、省級每一項加2分、每一項加3分。

申請加分的報考者，務于報名時一并將證明材料交隆昌縣文化館審核 ，并報隆昌縣文體廣新局考調領導小組審定。

(五)考試總成績計算

考試總成績=專業(yè)考試成績×60%+獲獎加分+面試成績×40%。

各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位。

七、考察

根據(jù)考試總成績高低，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定人選，主要對考試合格人員的政治素質、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。征求原所在單位意見。考察后認為不符合聘用條件不予聘用的或因考生自愿放棄的，報考聘主管機關依次等額確定遞補人員。

八、公示

考調單位確定人員后，按規(guī)定進行公示。公示15天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合考調條件的，不予選調;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩選調，待查清后再決定是否選調。因公示不合格或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由考聘主管機關依次等額確定遞補人員。

九、手續(xù)辦理

經(jīng)專業(yè)考試、面試、考察、公示合格的擬選調人員(需要選崗的職位按照總成績排名先后依次選崗。如總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同，按學歷高者優(yōu)先;學歷相同，則加一場面試，以加試的面試成績高者優(yōu)先)，由縣文體廣新局考調工作領導小組按有關規(guī)定準備相關材料，報縣人力資源和社會局等部門辦理選調手續(xù)。

擬選調人員應在規(guī)定時限內到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

選調人員須與選調單位簽訂3年及以上聘用合同,聘用后按單位現(xiàn)行崗位聘用制管理辦法規(guī)定來執(zhí)行工資待遇。

十、紀律和監(jiān)督

為我局事業(yè)單位考調工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考調工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在考調的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格。

歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

隆昌縣文體廣新局紀委：0832-3958189、0832-3963291、0832-3956338。

十一、本公告由隆昌縣文體廣新局考調工作領導小組負責解釋。

原標題：隆昌縣文化體育廣播影視和新聞出版局關于考調縣文化館工作人員的公告

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（責任編輯：李明）