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　　(四)資格復審與專業(yè)測試

　　1、在筆試成績達到筆試成績最低分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)筆試成績的高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例確定進入專業(yè)測試人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進行專業(yè)測試)，達不到1:3比例的，應聘人員筆試成績達到筆試成績最低分數(shù)線的進入專業(yè)測試。名單在網(wǎng)上公布。

　　2、資格復審由旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同負責。要嚴格按照各招聘崗位學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或職稱資格、年齡、性別、戶籍、身高等報名條件進行資格復審，不得隨意放寬條件，凡不符合報名條件的一律不得通過資格復審。在資格復審工作中遇有問題要及時與盟人社局溝通，確保資格復審工作順利進行。

　　3、進入專業(yè)測試的應聘人員，攜帶報名表一式三份、本人戶口簿、結(jié)婚證、身份證、畢業(yè)證及帶二維碼的學歷驗證表、學籍檔案、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、六項目專項服務期滿證明等相關(guān)的證件和材料的原件和復印件(一式一份)，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點參加資格復審，逾期不到視為自動放棄專業(yè)測試資格。

　　4、資格復審后出現(xiàn)空缺名額的，在筆試成績高于筆試成績最低分數(shù)線的應聘人員中按照筆試成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

　　5、通過資格復審人員名單由旗縣市人力資源和社會 局在網(wǎng)上公布后報送盟，盟根據(jù)報送的名單收取專業(yè)測試費用，發(fā)放專業(yè)測試通知書。

　　6、根據(jù)專業(yè)測試需要制定工作方案，報盟招聘工作主管機關(guān)審核備案后實施。

　　7、各招聘崗位專業(yè)測試的具體方式見招聘計劃表。蒙授專項崗位和扎賚特旗部分中小學蒙語授課教師崗位應聘人員須使用蒙語參加專業(yè)測試，其他崗位應聘人員須使用漢語參加專業(yè)測試。

　　8、專業(yè)測試的具體日期和地點見專業(yè)測試通知書。

　　9、專業(yè)測試成績滿分為100分，最低分數(shù)線為60分。專業(yè)測試成績的計算方法為：專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。

　　(五)招聘考試總成績

　　招聘考試總成績的計算方法為：筆試成績+專業(yè)測試成績。考試總成績在網(wǎng)上公布。

　　(六)體檢與考察

　　1、在達到專業(yè)測試最低分數(shù)線的應聘人員在中，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的，組織加試。進入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。

　　2、體檢與考察由旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同組織。體檢在旗縣市級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　3、考察內(nèi)容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　4、因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的根據(jù)考試總成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

　　(七)聘用

　　1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。

　　2、公示結(jié)束無異議后，阿爾山市中小、幼兒園、扎賚特旗職業(yè)高中、特殊教育、婦幼保健院、廣播電視臺、烏蘭牧騎，突泉縣委黨校與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。突泉縣公安局與儲備人員根據(jù)興安盟人才儲備的有關(guān)規(guī)定簽訂儲備協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　扎賚特旗微波站招聘的電視值機員，扎賚特旗、突泉縣未明確招聘單位和崗位的中小招聘的教師，由旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門根據(jù)聘用人員考試總成績高低順序，結(jié)合單位對人員的需求組織聘用人員進行報崗。報崗工作結(jié)束后，旗縣市人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門根據(jù)報崗結(jié)果確定每個招聘崗位聘用人員，由聘用單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。

　　3、編內(nèi)聘用人員聘期五年(含試用期一年)，聘期內(nèi)無正當理由不予調(diào)動工作。突泉縣公安局儲備人員儲備期兩年(含半年試用期)，兩年儲備期滿后，根據(jù)工作需要可通過遴選方式選拔到事業(yè)單位編內(nèi)聘用。兩年儲備期滿后未被遴選到事業(yè)單位聘用的，在用人單位和儲備人員協(xié)商一致的基礎上，可再續(xù)簽兩年的儲備協(xié)議。儲備期滿不再續(xù)簽儲備協(xié)議的，進入人才市場自主擇業(yè)。儲備期內(nèi)由突泉縣人才交流中心實行人事代理。儲備期內(nèi)享受事業(yè)單位儲備人員的工資待遇。

　　4、旗縣市人力資源和社會 局在聘用工作結(jié)束后，將聘用人員花名冊和儲備人員花名冊報送盟人力資源和社會 局備案并為編內(nèi)聘用人員辦理《興安盟事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》填報手續(xù)。

　　四、工作要求

　　(一)實行回避制度

　　凡應聘人員與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應聘有直接上下級領導關(guān)系的崗位。

　　招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當提出回避。

　　(二)嚴格招聘工作紀律

　　招聘工作人員要嚴格遵守《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員，要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　五、本工作方案由盟人力資源和社會 局負責解釋。

　　附：

　　1、阿爾山市部分招聘計劃表

　　2、突泉縣公安局人才儲備計劃表

　　3、扎賚特旗烏蘭牧騎招聘計劃表

　　相關(guān)附件：1-3在此下載.xls

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（責任編輯：李明）