（二）考試內容及方法

本次招聘考試實行結構化面試和實際操作相結合的形式。

1．命題在省人社廳監(jiān)督指導下由培訓中心根據崗位要求聘請專家按規(guī)定入闈命題，并按要求簽訂協議和入闈管理協議書。

2．試題結構：

（1）結構化面試。重點考察考生的綜合能力素質和基礎專業(yè)能力、水平，分數占成績總分的70%。

1）公共試題1道，主要測查考生的綜合分析、計劃組織協調能力、人際交往等通用能力，分數占成績總分的20%。

2）專業(yè)試題2道，主要測查考生掌握專業(yè)知識的能力，分數占成績總分的50%。

結構化面試成績是應聘人員進入實際操作考試的依據。培訓中心按照結構化面試成績從高到低的順序，按招聘崗位數1:3的比例確定參加實際操作考試人員并通知考試時間。進入實際操作考試人員如有棄權者，經確認并履行必要手續(xù)后不再遞補（未達到1:3比例的，全部進入實際操作考試）。

（2）實際操作。實際操作試題重點考察考生崗位的勝任力，分數占成績總分的30%。

考生成績滿分為100分，結構化面試當場打分，計算考生成績時，保留小數點后兩位。

（三）考試抽簽

考生抽簽排序

考生事先按招聘崗位進行分組。考生必須提前40分鐘入闈，按組抽簽決定順序。由監(jiān)督員宣讀考試紀律等規(guī)定。

(四)考試程序

1．結構化面試

1）面試試題由考場監(jiān)督人員、2名以上考生和主考官驗封簽字后，當場拆封；

2）引導員負責引導考生進入考場；

3）主考官宣讀試題后，記時員開始記時；

4）結構化面試答題時間為15分鐘，答題至最后1分鐘時記時員應提醒考生，答題時間結束由記時員要求考生停止答題；

5）考生答題結束后，各考官按照評分表規(guī)定的評分標準進行打分；

6）各考官評分結束后，按照體育計分法規(guī)則，按照去掉一個分，去掉一個最低分，計算出面試平均分數（保留小數點后2位），由主考官當場公布，并由考生當場簽字確認。

2．實際操作考試

1）由考場監(jiān)督人員和2名考生驗封簽字后，當場拆封；

2）考場監(jiān)督宣讀考場規(guī)則，記時員開始記時;

3）考生答題結束后，由考官按照規(guī)定的評分標準進行打分。

(五)考試合格分數控制線規(guī)定

對只有一人參加考試的崗位，實行最低合格分數線控制。分數達到70分以上的（含70分），方能進入考試體檢階段。

(六)考試時間、地點

考試擬定于2017年11月進行，考試時間、地點另行通知，在開考前至少5天發(fā)布，同時采用電話、短信或電子郵件的方式通知考生，以利于考生知曉和準備。

八、體檢與考察

根據考生考試總成績，按照招聘計劃按1∶1比例從到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以實際操作成績高者優(yōu)先。體檢工作由湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格的，由湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心對其思想政治、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

九、公示

經考試合格的，確定為擬聘用人選，在湖北省發(fā)展和改革委員會網站進行公示，公示期7個工作日。

十、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

十一、政策咨詢

湖北省發(fā)展和改革委員會網站（http://www.hbfgw.gov.cn/）為本次專項公開招聘考試成績、錄取情況等相關信息發(fā)布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-87137974

監(jiān)督舉報電話：027-87234980

附件：1．湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心2017年專項公開招聘工作人員崗位表

2．湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心2017年專項公開招聘工作人員報名表

湖北省發(fā)展和改革委員會人事處

2017年10月31日  

（責任編輯：李明）