(三)資格復審

縣人社局會同縣紀委(監(jiān)察局)、縣教體局等相關單位組成資格復審小組，按照要求對報考人員的資格條件和報名時提供的照片等信息進行核驗。考生須提交書面“誠信承諾書”。凡與報考條件不符，不能提供規(guī)定證明(證件)材料或不在規(guī)定時間內接受資格復審的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現入圍人員缺額的，在規(guī)定時間內等額遞補不超過兩次。

資格復審時需提供網上打印的資格審查表，攜帶與報名時同一有效居民身份證原件與復印件，報考崗位要求的學歷證書原件與復印件。

1.屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料原件及復印件;

2.屬“服務基層項目”人員的，除攜帶上述材料外，按照服務類型提供與加分時相同的相關證書原件和復印件;

3.屬非本縣機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，除攜帶上述材料外，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明;

4.資格復審合格人員，交納面試費80元/人，現場發(fā)放面試通知書。

(四)面試

1.面試工作由縣人社局會同有關部門組織實施。面試主要考察考生的應變、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。

2.面試時間、地點以《面試通知書》為準。

3.面試方法：采取結構化面試方式進行。面試設立考官組,考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。面試時間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現場公布(保留到小數點后兩位，第三位四舍五入)，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié);若某崗位參加面試人員形不成競爭，該崗位考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在中國肥西網《人事招考》欄目上公布，筆試、面試成績按6：4合成，上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，第三位四舍五入，從到低分,按1:1的比例等額確定參加體檢和考察人員(若出現合成成績相同的，按筆試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以《綜合知識》成績高低決定取舍)。

考試合成成績于面試結束后7日內在中國肥西網《人事招考》欄目上公布。

(六)體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求到體檢機構參加體檢，體檢費用由考生自理。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次(若出現合成成績并列的，按筆試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以《綜合知識》成績高低決定取舍)。

(七)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在中國肥西網《人事招考》欄目上公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

(八)簽約聘用

1.經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位或主管部門按照規(guī)定將有關材料報送縣人社局辦理有關聘用報批手續(xù)，本次招聘所有崗位的人員均納入事業(yè)編制管理。

（責任編輯：李明）