為進一步發揮海外高層次人才資源優勢，相城區黨政人才隊伍的國際化視野，自2017年起，啟動實施“蘇州市相城區區域重點發展項目引進海外專業人才”工作，以項目化運作的方式引進一批海外專業人才。經研究決定，2017年相城區面向海內外引進海外專業人才45名，現將有關要求公告如下：

一、基本條件

報名人員應同時符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規定的具體資格條件。

2.獲得國(境)外高等院校碩士及以上學位，或具有2年及以上國(境)外工作經歷的碩士及以上學位人才。

3.碩士研究生原則上應在30周歲及以下(1987年1月1日及以后出生)，博士研究生原則上應在35周歲及以下(1982年1月1日及以后出生)，特別的，根據崗位具體情況，年齡可適當放寬。

蘇州大市及長三角地區戶籍的海外人才同等條件下優先考慮。

二、人數及要求

共面向7個項目組引進45名人才，具體為：產業招商組11人、經濟發展組7人、金融投資組7人、城建規劃組8人、科技人才組6人、行政服務組4人、文化旅游組2人。

具體要求詳見《2017年相城區區域重點發展項目引進海外專業人才需求簡介》。

三、引進程序

1.簡歷投遞：詳細填寫《2017年相城區區域重點發展項目引進海外專業人才報名表》，并附身份證、學歷(學位)證書(須同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書)、相應資格證書、戶籍證明、工作業績證明材料等原件掃描件。簡歷投遞郵箱及聯系方式：

郵箱1：zhu.qingqing@fescoadecco.com;聯系電話：0512-62856879，15850251149;

郵箱2：xing.jing@fescoadecco.com;聯系電話：0512-62886227，15921622906。

2.資格篩選：由專家評審組對應聘者資格條件進行篩選，對有意向者發放洽談會暨專場面試邀請函。

3.面試洽談：舉辦相城區區域重點發展項目引進海外專業人才洽談會暨專場面試，由專家組進行現場人員面試，面試結果將于5天內反饋。

4.體檢及資格審核：對面試通過人員組織材料原件驗證，并進行統一體檢及資格審核，通過后予以正式錄用。

5.錄用：入職約定試用期6個月、合同期3年。

四、報名時間

即日起至11月22日。洽談會暨專場面試定于11月26日，具體時間地點以邀請函為準。

五、人員待遇

1.待遇

年薪25萬元起，具體崗位年薪一崗一議。年薪的60%為正常工資，按月發放;40%為績效獎金，根據年度考核情況于年底發放。按規定繳納社會保險及住房公積金。

2.住房待遇

(1)尚未在相城購買自用住宅的，可提供碩士研究生不低于60平方米、博士研究生不低于90平方米免費租房，連續提供3年;對于無法提供租房的，按照博士研究生1200元/月、碩士研究生800元/月的標準給予租房補貼。

(2)在相城購買自用住宅后，給予20-50萬元的安家補貼(安家補貼總金額應扣除已享受的租房補貼)，分3年等額發放，補貼額度一崗一議。

3.其他待遇

(1)符合條件的海外人才可參與申報陽澄湖人才計劃各子計劃的評審，獲評陽澄湖科技領軍人才的可獲得80萬元安家補貼，獲評陽澄湖緊缺專技人才的可享受6-12萬元薪酬補貼。

(2)按相城區高層次人才待遇享受子女入學、醫療保健等相關服務。

六、人員管理

1.引進的海外人才與相城區人才市場服務中心建立勞動關系，由區人才市場服務中心全程負責引進人才的錄用辦理、和各類補貼發放、政策申報等管理和服務工作。

2.區人才市場服務中心按照相城區委、區政府要求，統一派遣海外人才至有關單位開展項目，各項目實施單位與區人才市場服務中心簽訂外包合同，并負責人才的日?？己斯ぷ?。

3.若引進的海外人才年度考核有一次為基本合格的，對其進行誡勉談話;考核不合格的，退回相城區人才市場服務中心并解除勞動關系。

4.對于服務滿3年且年度考核均為合格及以上等次的海外人才，綜合考核或提拔至副科級及以上崗位的，經本人申請，可正式納入機關或事業單位正式編制人員管理并按國家規定享受相關的工資福利待遇;其余考核合格人員可續簽勞動合同。

本公告由相城區人才辦會同相城區人社局共同負責解釋。

原標題：2017年蘇州市相城區區域重點發展項目引進海外專業人才公告

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相城區區域重點發展項目引進海外專業人才報名表

相城區區域重點發展項目引進海外專業人才需求簡介

蘇州市相城區人才工作領導小組辦公室

蘇州市相城區人力資源和社會局

2017年11月7日

（責任編輯：李明）