2014貴州銅仁思南縣事業單位招聘300人公告

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　　九、考核

　　體檢合格者列入考核對象并向縣招聘領導小組辦公室提供指定的相關材料。列入考核對象的考生，必須在2014年8月31日前向領導小組辦公室提供學籍檔案。往屆畢業生須持戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明;已婚考生將提供戶籍所在地縣級人口計生部門出具的未違反計劃生育政策證明。考核工作由縣招聘領導小組辦公室會同用人單位組織人員進行。應往屆考生主要側重于在校表現、現實表現、學籍檔案和考生專業對口等情況。外縣籍在職在編人員主要側重于“德、能、勤、績、廉”方面和工作實績，考核力求做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒有考核依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。

　　4、發現有其他較嚴重疾病。

　　5、曾被開除公職或被辭退的。

　　6、不符合招聘范圍、對象和條件的，以及報考職位所需其他資格條件的。

　　7、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書。

　　8、聘用后即構成回避關系的。

　　9、在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。

　　10、其它經縣事業單位招聘工作領導小組辦公室研究確定

　　不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室在思南縣人民政府網上進行公示。

　　(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》(一式四份)等,經縣人力資源和社會局審核合格，報市人力資源和社會局批復后，由縣人力資源和社會局，招聘人員的事業單位及其主管部門按相關要求辦理聘用和人事代理等手續，聘用合同經縣人力資源和社會局進行鑒證后生效。

　　(三)新聘用人員實行一年試用期。

　　十一、招聘紀律

　　招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　十二、其他

　　本《實施方案》由思南縣事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　未盡事宜由思南縣事業單位招聘工作領導小組研究確定。

　　招聘咨詢電話：0856-7229542

　　招聘監督電話：0856-7224052

　　附件：2014年思南縣事業單位招聘新增人員職位及資格條件一覽表.xls

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