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　　四、考核聘用程序

　　考核聘用工作按報名、資格審查、考核、資格復審等程序進行。

　　(一)報名事宜

　　1、考核聘用信息公示形式 在喜德縣黨政網(wǎng)上發(fā)布;在縣有線電視頻道發(fā)布;在縣城張貼資料發(fā)布;與院校招生就業(yè)部門接洽后由院校進行宣傳、公示;

　　2、報名時間和地點：按本次考核(考試)時間及路線安排為準。

　　3、報名所需材料 :2015年應屆畢業(yè)生，須由本人持居民身份證或戶口簿、學生證、具備申報教師資格證的相關專業(yè)考試成績通知單和開具的就業(yè)推薦表等相關證明原件及復印件(待辦理聘用手續(xù)時復核畢業(yè)證、學位證原件，凡不能出示原件或復核不合格的，取消資格)，到上述報名地點報名驗證，交同底1寸近期免冠照片2張，并如實填寫《資格審查表》。 2014年往屆畢業(yè)生，須由本人持居民身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學位證、教師資格證及相關專業(yè)考試成績通知單等相關證明原件及復印件，到上述報名地點報名驗證，交同底1寸近期免冠照片2張，并如實填寫《資格審查表》。

　　4、資格審查 由縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領導組安排專人負責報名人員的資格審查，辦理報名相關手續(xù)。 采用雙方面談或交流提問、查驗證件、查看學籍資料等方式進行報名資格審查。資格審查工作結束匯總后，經(jīng)審查合格的考生，由考核聘用工作領導組通知參加考核(考試)。學歷及錄取批次的審查，根據(jù)當年省招生委員會辦公室編印的(普通高校招生計劃版)對學生當年錄取批次進行認真審核。 所提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿考核聘用工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考核聘用資格，所造成的一切損失由競聘人員本人承擔。

　　(二)考核方式

　　1、考核(考試)組織實施：考核工作在縣考核聘用領導小組的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局牽頭，用人單位參與，按實施方案確定的考核方式具體組織實施?？己讼嚓P工作人員由考核工作組臨時抽調。

　　2、考核(考試)時間及路線安排： 11月14日在成都中醫(yī)藥大學參加雙選會，考核聘用衛(wèi)生醫(yī)療人員; 11月15日-18日考試聘用(審計局工作人員3人、公路管理局工作人員1人、經(jīng)濟和信息化局工作人員1人、衛(wèi)生信息專業(yè)技術人員2人、電視臺播音員2人)：15日報名(全天)，16日上午9：00-10：30考試，16日下午及17日分崗位進行面試，18日確定考試聘用人選并簽約。地點：成都信息工程學院 11月19日在成都醫(yī)學院參加雙選會，考核聘用衛(wèi)生醫(yī)療人員; 11月22日在瀘州醫(yī)學院參加雙選會，考核聘用衛(wèi)生醫(yī)療人員。 12月中旬開展中小學教師及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣員的考核聘用工作。

　　3、考核方法：先是查看應試者的學籍資料，然后通過面試的形式對應試者進行綜合考核測評，最后確定考核聘用人員。

　　4、考試方法：先是查看應試者的學籍資料，符合條件者參加筆試，筆試成績合格者參加面試。筆試和面試成績各占50%，以總成績高低來確定聘用人員。

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　　5、簽約：確定擬考核聘用人選后，由擬聘者提供一名履約擔保人(第三方)，并由履約擔保人自愿繳納一萬元履約金后，與擬聘者簽定《三方協(xié)議》，約定相關條款，確定報到時間、地點以及報名時需要帶齊的證件。

　　6、報到：擬考核聘用者必須在協(xié)議規(guī)定的時間內報到。報到時由縣人社局和用人單位審查其身份證、畢業(yè)證、學位證，高中教師還必須有高中教師資格證，幾證齊全后才予以報到。報到后，當即返還其履約擔保人交納的履約金1萬元及利息。未按期報到或證件不全者，取消其考核聘用資格并扣留其履約擔保人交納的履約金1萬元，上交縣財政。

　　(三)體檢 報到后由縣人社局和用人單位組織進行尿檢(縣公安局禁毒大隊)、體檢(縣醫(yī)院)，費用自理。尿檢和體檢都合格者，將擬聘用人員面向社會進行公示，對因體檢、資格復審不合格者將取消考核(考試)聘用資格。

　　(四)聘用管理

　　1、公示結束后，縣考核(考試)聘用事業(yè)工作人員工作領導小組將公示后無異議者確定為考核(考試)聘用人員，由縣人力資源和社會局辦理相關手續(xù)和簽訂協(xié)議。

　　2、考核聘用人員實行試用期管理，試用期為一年。試用期滿后由縣人社局、主管部門聯(lián)合考核?？己撕细袢藛T簽訂《聘用合同書》及《服務協(xié)議書》，工資福利待遇按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行?？己瞬缓细裾呷∠己似赣觅Y格。

　　3、考核聘用人員服務期內的檔案由縣人社局統(tǒng)一管理，服務期滿后其檔案移交主管部門管理。考核聘用人員服務期內的年度考核由縣人社局、用人單位主管部門共同進行，服務期滿后交由主管部門自行考核。

　　4、根據(jù)《中共涼山州委涼山州人民政府關于印發(fā)<關于加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設的實施意見>等3個文件的通知》(涼委發(fā)[2013]2號)文件中關于考核聘用人員的考核聘用規(guī)定:①考核招聘的教師應在招聘單位服務滿5年后才能申請調離初始單位;②考核招聘的衛(wèi)生人員服務滿6周年后，方可調離初始招聘單位。同時要求必須在3年內(包括試用期1年)取得職業(yè)醫(yī)師資格(即取得行醫(yī)處方權)，在3年內未取得的予以解聘。

　　5、根據(jù)《四川省農(nóng)業(yè)廳、四川省人力資源和社會廳關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域公益性農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍建設的意見》(川農(nóng)業(yè)[2012]98號)文件規(guī)定：考核聘用的農(nóng)業(yè)技術推廣人員實行服務期管理，最低服務期6年(含試用期)，服務期末滿的，不得調離初始招聘單位。

　　6、考試聘用人員實行服務期管理，最低服務期6年(含試用期)。

　　7、聘用期內將對聘用人員進行定期不定期的崗位培訓，如果受聘人員服務期未滿單方面違約或中止合同，須承擔違約責任并繳納違約金后方可辦理相關手續(xù)。違約金為：①服務期為6年的，第一年內中止合同支付違約金6萬元、第二年內中止合同支付違約金5萬元、第三年內中止合同支付違約金4萬元、第四年內中止合同支付違約金3萬元、第五年內中止合同支付違約金2萬元、第六年內中止合同支付違約金1萬元;②服務期為5年的，第一年內中止合同支付違約金5萬元、第二年內中止合同支付違約金4萬元、第三年內中止合同支付違約金3萬元、第四年內中止合同支付違約金2萬元、第五年內中止合同支付違約金1萬元。違約金由縣人社局收取，統(tǒng)一上交縣財政。

　　8、考核聘用人員服務期內住房由用人單位負責安排或提供，如果用人單位不能安排或提供住房，由考核聘用人員在外租房住的，用人單位可根據(jù)我縣平均房租費按月補貼其租房費用的60%，該補貼服務期滿后終止。如考核聘用人員服務期未滿單方面違約或中止合同，必須如數(shù)返還其單位在服務期內提供的租房補貼，租房補貼由用人單位收取。考試聘用人員不享受此待遇。

　　本公告未盡事宜，由縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領導小組負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0834—7444277(縣委組織部人才辦)

　　0834—8679617 8679611(縣人力資源和社會局)

　　舉報電話：0834—7442900(縣監(jiān)察局辦公室)

　　原標題：喜德縣人力資源和社會局關于考核(考試)聘用事業(yè)工作人員的公告

　　2014年11月7日

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（責任編輯：李明）