(三)面試

面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。其中報(bào)A14、A15、A16、A17、A18、B01崗位人員需增加體能素質(zhì)測評(píng)。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績低于70分者，取消進(jìn)入考察體檢(體能素質(zhì)測評(píng))范圍資格。

(四)體能素質(zhì)測評(píng)

報(bào)A14、A15、A16、A17、A18、B01崗位面試合格人員進(jìn)入體能素質(zhì)測評(píng)。

體能素質(zhì)測評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評(píng)為達(dá)標(biāo)性測評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評(píng)不合格，體能測評(píng)成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績。

如進(jìn)入體能素質(zhì)測評(píng)范圍的人員體測均未達(dá)標(biāo)，則該崗位招聘計(jì)劃取消。

體能素質(zhì)測評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評(píng)的，視作自愿放棄。

體能素質(zhì)測評(píng)具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)上通知。

體能素質(zhì)測評(píng)成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后(報(bào)A14、A15、A16、A17、A18、B01崗位的，體能素質(zhì)測評(píng)結(jié)束后，合格人員)，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計(jì)算考試總成績，依據(jù)應(yīng)聘者的總成績，分崗位從到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同的依次按筆試成績、中共黨員、省優(yōu)畢業(yè)生、學(xué)歷從高到低(或先后)順序確定進(jìn)入考察體檢人選。如若仍不能確定先后順序，則加試。

五、考察體檢

(一)考察：

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢：

對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的取消錄取資格。對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢等原因造成崗位空缺，依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察和體檢合格的擬聘用人員網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，合格人員由區(qū)人社局下達(dá)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)。

新招聘的人員，全部實(shí)行聘用制,與單位簽訂聘用合同。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘工作的有關(guān)信息將全部通過中國濱城(http://www.bincheng.gov.cn/通知公告)公布，不再另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解和掌握相關(guān)信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)不到各項(xiàng)工作要求的，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話： 0543-3357371 3357172

原標(biāo)題：2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

2015年濱城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書

濱城區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

濱城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年4月

（責(zé)任編輯：李明）