內(nèi)蒙古煤炭地質(zhì)勘查（）一五三有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）是內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司駐呼和浩特的全資國(guó)有企業(yè)。公司提供能源礦產(chǎn)地質(zhì)勘查、固體礦產(chǎn)勘查、水資源勘查、非常規(guī)天然氣勘查咨詢服務(wù)、鉆探工程、石油和天然氣開(kāi)采專業(yè)技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)災(zāi)害勘查施工危險(xiǎn)性評(píng)估及環(huán)境治理、地球化學(xué)、物理地質(zhì)勘查服務(wù)、煤層氣地質(zhì)勘查服務(wù)、工程測(cè)量、測(cè)繪技術(shù)服務(wù)、區(qū)域地質(zhì)調(diào)查與勘察等專業(yè)的技術(shù)服務(wù)工作。公司下設(shè)10個(gè)職能部門，5個(gè)實(shí)體公司，在職職工155人，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員100名，擁有尖端專業(yè)設(shè)備110余臺(tái)（套），具有質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、環(huán)境管理體系認(rèn)證證書、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書，3A企業(yè)信用等級(jí)證書、測(cè)繪、地質(zhì)環(huán)境治理勘查、評(píng)估、施工等資質(zhì)。

一、招聘原則

公開(kāi)原則：公開(kāi)招聘有關(guān)信息向社會(huì)公布。

公平原則：所有應(yīng)聘人員均按照招聘要求公平競(jìng)爭(zhēng)。

公正原則：各項(xiàng)考試環(huán)節(jié)中，均以公正的態(tài)度評(píng)選適

擇優(yōu)原則：全面考察應(yīng)聘人員綜合能力，謹(jǐn)慎篩選，

二、招聘崗位及要求

三、報(bào)名

報(bào)名一般采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)(招聘會(huì))報(bào)名。應(yīng)聘者需提供自薦書，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單，畢業(yè)證，學(xué)位證，教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)可查)，本人身份證，職業(yè)資格證書、解除勞動(dòng)合同證明等能說(shuō)明本人學(xué)業(yè)和學(xué)術(shù)水平及綜合素質(zhì)的書面材料線下投遞或電子版材料以壓縮文件形式發(fā)送至招聘郵箱403444831@qq.com，文件名稱使用“姓名+應(yīng)聘部門及崗位+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷”的格式命名。應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審核，確保參加筆試人員符合公司招聘要求，資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.身心健康，吃苦耐勞，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，滿足崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、筆試面試

報(bào)名截止后，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，公司以郵件、電話等方式通知筆試(應(yīng)聘者需提供報(bào)名材料原件)、面試地點(diǎn)和時(shí)間。

1.筆試內(nèi)容范圍。筆試主要是進(jìn)行基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)測(cè)試，由業(yè)務(wù)部室提供試卷題庫(kù)，人力資源部抽題進(jìn)行筆試，合理設(shè)置考試內(nèi)容，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。

2.崗位開(kāi)考比例。原則上招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例不低于1:3.專業(yè)技術(shù)崗因崗位職責(zé)要求出野外，可適當(dāng)放寬比例要求，結(jié)合工作實(shí)際擇優(yōu)錄用。

3.筆試面試權(quán)重。筆試面試均采用百分制，考試時(shí)間60分鐘，筆試成績(jī)權(quán)重為40%，合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試權(quán)重60%。

4.面試。主要考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，對(duì)問(wèn)題的邏輯分析能力，解決問(wèn)題的工作思路，個(gè)人性格特征等綜合素質(zhì)。

五、確定資格復(fù)審人選

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考察綜合排名情況，確定資格復(fù)審人選，并提交公司黨委會(huì)議審議。審議通過(guò)向人力資源部備案擬錄用人選，報(bào)送相關(guān)資料。公司注冊(cè)備案通過(guò)后，確定人選進(jìn)入體檢、考察程序。

六、體檢與考察

單位統(tǒng)一安排體檢，體檢階段因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照綜合成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治素質(zhì)。一般采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄等方式，并形成考察結(jié)論。

七、公示與錄用

擬錄用人員名單在公司公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日。公示期間及期滿無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

八、薪酬福利

1.公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，享受：基本工資、崗位工資、學(xué)歷津貼、職稱/技能津貼、工齡津貼、安全津貼、年終績(jī)效、伙食補(bǔ)貼、年度體檢、防暑降溫、冬季取暖補(bǔ)貼、困難職工幫扶等多項(xiàng)福利待遇，外地職工免費(fèi)提供住宿，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司《定崗、定級(jí)、定薪管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.繳納五險(xiǎn)一金、野外工作人員額外繳納商業(yè)意外險(xiǎn)：

3.公司根據(jù)職工自身優(yōu)勢(shì)、發(fā)展意向，結(jié)合公司發(fā)展所需，提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力職工自身長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

4.公司不定期組織公益性、趣味性等文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。

九、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響相關(guān)應(yīng)聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

2.本公告由內(nèi)蒙古煤炭地質(zhì)勘查()一五三有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司名稱：內(nèi)蒙古煤炭地質(zhì)勘查()一五三有限公司

公司地址：呼和浩特市如意開(kāi)發(fā)區(qū)濱河路9號(hào)

公司電話：0471-4611231   聯(lián)系人：包麗、馬芳

簡(jiǎn)歷投遞郵箱： 403444831@qq.com

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古煤炭地質(zhì)勘查（）一五三有限公司2025年度公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/nEhOHzV7usXrwdCcwdDumg

（責(zé)任編輯：李明）