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　　五、資格審查和體能測評

　　(一)資格審查

　　1.資格審查由招錄機關負責，資格審查時間另行公告。

　　2.資格審查對象。按照招考職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對象。網上報名前已通過資格審查的人員，不再復審，按照招考職位計劃1∶2的比例，直接進入面試。

　　3.資格審查內容。報考人員需提供本人身份證、準考證、畢業證或全日制高校應屆畢業生就業推薦表、戶口本、職位要求的資格證書和相關證明等，有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。四項目人員應提供由相關主管部門頒發的證書、考核鑒定意見。招錄機關應對照職位條件和報考人員填寫的網上報名信息，認真查驗證件、證明。

　　未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

　　4.資格審查對象遞補。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數達不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　(二)體能測評

　　1.人民警察、鄉鎮人武專干職位資格審查合格對象在面試前需進行體能測評。

　　2.體能測評由招錄機關負責，省、市州公務員主管部門會同同級紀檢監察部門指導監督。

　　3.體能測評項目和標準。人民警察按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行。人武專干按照《人武專干職位體能測評項目和標準》執行。

　　4.體能測評只能進行一次。不按規定要求進行體能測評的，視為放棄體能測評。

　　5.體能測評對象遞補。因報考人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成招考職位擬面試人數達不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位資格審查合格的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。遞補次數不超過2次。

　　六、面試

　　1.面試時間及相關規定另行公告。

　　2.面試地點分別設在省直和市州。

　　3.面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。

　　4.面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

　　招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招錄計劃數。

　　招考職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

　　七、成績合成和排名

　　(一)成績合成

　　一般職位筆試成績=行政職業能力測驗×50%+申論×50%

　　法官助理、檢察官助理職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40%

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　(二)成績排名

　　綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按行政職業能力測驗成績進行排名。

　　八、體檢和考察

　　(一)體檢

　　按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

　　體檢在省、市州公務員主管部門指定的體檢機構進行。

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。其中報考法官助理、檢察官助理、司法助理員職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內斜視。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進入考察程序。

　　考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

（責任編輯：李明）