2015年貴州省銅仁市直事業單位引進高層次人才141人公告
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負責本系統、本單位的考察工作，單位的考察工作須在接到通知后15日內完成，并將考察材料送達市直事業單位招聘工作辦公室?？疾熘饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)發現有其他較嚴重疾病。
(五)曾被開除公職或被辭退的。
(六)不符合招聘范圍、對象和條件的。
(七)考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或出具的已畢業的有效證據。
(八)聘用后即構成回避關系的。
(九)在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
(十)違反國家計劃生育法律法規、政策的。
(十一)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
(十二)其它經市直事業單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
十一、聘用審批
(一)經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料等經主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理相關聘用手續。
(三)聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
引進高層次人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試(面試評審)、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十三、其他
本《簡章》由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室研究確定。
咨詢電話：
市人力資源和社會局事業單位人事管理科：0856-5211751
市委組織部干部一科(公務員管理科)：0856-5221574
招聘監督電話：
市人力資源和社會局紀檢監察室 ：0856-5585967
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銅仁市2015年市直事業單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會局
2015年2月10日
（責任編輯：李明）
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