為進(jìn)一步加強(qiáng)呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，開展2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、崗位需求及引進(jìn)數(shù)量

本次計(jì)劃引進(jìn)人才8名，崗位需求詳見《呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(附件1)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(7)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。本科生截止2025年8月31日前，碩士研究生截止2025年10月31日前仍未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消其聘用資格。不接受以第二學(xué)位、二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。

(8)崗位所需的其他條件。

2.年齡條件：

年齡為30周歲及以下，即1994年5月6日以后出生。

3.學(xué)歷條件：

符合下列學(xué)歷條件之一。

(1)“雙”建設(shè)院校及學(xué)科，原“985”、“211”院校的2025年應(yīng)屆及2022年以來(lái)往屆全日制本科畢業(yè)生，取得對(duì)應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合崗位需求。

(2)2025年應(yīng)屆及2022年以來(lái)往屆的國(guó)內(nèi)全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，取得對(duì)應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合崗位需求。

4.下列人員不得報(bào)名：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的。

(2)受到過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的。

(3)受到過(guò)記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除處分的。

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(5)配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒有配偶但是子女均已移居國(guó)(境)外的。

(6)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

(7)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(8)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員。

(9)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(10)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

(11)呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

(12)現(xiàn)役軍人。

(13)引進(jìn)人才后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

(14)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(15)其他不適宜參加此次引進(jìn)人才的情形，經(jīng)呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究后，取消報(bào)名資格。

5.報(bào)名要求及注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2025年5月6日至2025年5月13日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)。報(bào)名人員須按要求填寫《呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)相關(guān)信息。具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)撥打《呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》中電話進(jìn)行咨詢。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷(填寫學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務(wù)等)，時(shí)間不得間斷或空缺。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(3)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作貫穿此次引進(jìn)人才全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與引進(jìn)人才所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)資格。資格審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并提出審查意見，將審查結(jié)果告知報(bào)名對(duì)象。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查時(shí)間為2025年5月6日至2025年5月13日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》。

(2)身份證復(fù)印件，戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書;2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明復(fù)印件(另須本人在證明上簽署：“本人承諾按期取得應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位，如未按期取得，自愿被取消聘用資格”)。

(4)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告。

(5)報(bào)名人員屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明。

(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

(三)考試

考試分為筆試、面試，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委組織或委托具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織。筆試為國(guó)家通用語(yǔ)言文字制卷，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，需統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按規(guī)定文字、語(yǔ)言作答的按零分處理。

1.筆試。對(duì)通過(guò)資格審查人員在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)開展筆試，筆試時(shí)間另行通知。筆試開考前一日，通過(guò)資格審查人員到呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委組織部現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。人才引進(jìn)各崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:3。筆試成績(jī)滿分100分，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.面試。筆試結(jié)束后，以引進(jìn)人才各崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)不超過(guò)1:3的比例，在形成有效競(jìng)爭(zhēng)的情況下，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，確定進(jìn)入面試人員。擬進(jìn)入面試最后一名為2人及以上成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員如自行放棄，可按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

3.總成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

按照總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績(jī)，提出擬引進(jìn)人員的初步意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，上報(bào)擬引進(jìn)人員請(qǐng)示，報(bào)呼倫貝爾市委組織部審核。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。成立2人以上組成的考察組。通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)查、個(gè)別談話、查閱個(gè)人檔案和同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的“三齡兩歷一身份”等信息及德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察與引進(jìn)崗位人崗相適程度。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不適宜崗位的情形，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，按總成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)。

(五)公示錄用

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合體檢和考察等情況，提出擬引進(jìn)人員名單，經(jīng)呼倫貝爾市紀(jì)委常委會(huì)會(huì)議研究，并報(bào)呼倫貝爾市委組織部審核后，在呼倫貝爾人才網(wǎng)等進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)存在影響引進(jìn)問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)存在影響引進(jìn)問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)呼倫貝爾市委組織部備案。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，且僅遞補(bǔ)一次。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。事業(yè)單位與引進(jìn)的人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委組織部對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、其他事項(xiàng)

(一)本次呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)人才資格。

(二)本次引進(jìn)人才工作的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0470-8216604;

電話受理時(shí)間：工作日上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。

附件：

1.呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

2.呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

原標(biāo)題:2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

文章來(lái)源:https://www.hlbrrc.com.cn/news/detailed/971.html

（責(zé)任編輯：李明）