(五)成績(jī)計(jì)算

1、總成績(jī)計(jì)算方法

(1)總成績(jī)=公共科目+專業(yè)科目+面試成績(jī)×2

(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績(jī)按面試的分值計(jì)算。

2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢和考核

1、根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的取筆試者;如末位總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績(jī)相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績(jī)從到低分依序自主選擇崗位，總成績(jī)相同的則由面試者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內(nèi)不能及時(shí)到崗上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、其它事項(xiàng)

(一)列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

(二)本次招聘崗位一覽表和縣(市、區(qū))公告中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利完成2016年度市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局要切實(shí)組織好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，要加大對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行好公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行好對(duì)下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

(一)上饒市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施工作。

(二)成立綜合協(xié)調(diào)組、筆試考務(wù)組、宣傳報(bào)道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤組。

1、綜合協(xié)調(diào)組。負(fù)責(zé)對(duì)各縣(市、區(qū))、市直各單位上報(bào)的招聘計(jì)劃和公告進(jìn)行備案，擬定全市公開(kāi)招聘公告并向社會(huì)公布;負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報(bào)、公布筆試和面試成績(jī)等事項(xiàng)進(jìn)行公告;負(fù)責(zé)對(duì)縣(市、區(qū))、市直單位和各個(gè)工作組的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)對(duì)縣(市、區(qū))公開(kāi)招聘以及市直單位的面試工作進(jìn)行指導(dǎo)。

2、筆試考務(wù)組。負(fù)責(zé)筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實(shí)施等工作。

3、宣傳報(bào)道組。負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的宣傳報(bào)道。

4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督公開(kāi)招聘面試工作。

5、后勤組。負(fù)責(zé)考試過(guò)程中的后勤服務(wù)和經(jīng)費(fèi)。

(三)各縣(市、區(qū))也應(yīng)成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。用人單位及主管部門要成立由本單位(部門)人事干部、紀(jì)檢干部、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

六、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確保考試安全。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)在此次事業(yè)單位招聘考試過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

原標(biāo)題：上饒市事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案

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上饒市人力資源和社會(huì)局

2016年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）