2015年貴州省六盤水鐘山區(qū)高層次和急需特殊人才引進計劃表

　　一、引進人才原則

　　堅持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

　　二、引進對象及條件

　　引進的人才應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

　　(一)國家“”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家;

　　(二)享受政府特殊津貼或獲得地級市以上“有突出貢獻中青年專家”稱號的人才，學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學術(shù)技術(shù)帶頭人或重點;

　　(三)40周歲以下第一學歷大學本科以上并具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才;

　　(四)獲部、省科技進步、技術(shù)改造、科技成果三等獎以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人才;

　　(五)具有碩士研究生學歷，年齡一般在30周歲以下;具有博士研究生學歷，年齡一般在35周歲以下;

　　(六)鐘山區(qū)急需的其他緊缺人才。

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（責任編輯：李明）

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