2025山東菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才50人公告

為深入推進“人才興菏”戰略，加強人才梯隊建設，加快集聚支撐和引領高質量發展的高素質青年人才，根據工作需要，菏澤市部分市直事業單位計劃面向社會公開引進一批高層次急需緊缺人才。現公告如下：

一、崗位要求及報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，遵紀守法，具有良好的道德品行，身體健康，能適應所報崗位的工作需求。

2.年滿18周歲，其中本科生不超過30周歲(1994年4月30日以后出生)、碩士研究生不超過35周歲(1989年4月30日以后出生)、博士研究生不超過40周歲(1984年4月30日以后出生)。

3.國內高校畢業生須于2025年7月31日前滿足以下條件之一：

①取得博士研究生學歷學位;

②取得“大學建設高校”全日制本科及以上學歷學位;

③取得“學科建設高校”全日制碩士研究生學歷學位或所建設學科的全日制本科學歷學位;

④取得中央級科研院所全日制碩士研究生學歷學位;

⑤取得教育部第五輪學科評估前10%專業的全日制碩士研究生學歷學位。

4.海(境)外留學人員須于2025年7月31日前取得入圍三大世界大學排名體系(QS、THE、USNews)前200名高校的全日制碩士研究生及以上學歷學位證書和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。留學人員僅可報考崗位表中注明“接受留學生報名”的崗位，所學專業名稱與崗位要求的專業名稱不完全一致，但所學專業課程與崗位要求專業課程匹配度較高，且符合所需其他條件的，可以報考該崗位。

具有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的人員;

3.在各級各類公務員、事業單位人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.現役軍人;

6.在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為條件報考;

7.菏澤市范圍內的機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位工作人員(含已簽訂引進意向書的)等，以及從我市機關事業單位辭職(聘)未滿半年的人員(截至公告發布之時);

8.有工作單位人員須取得單位同意，否則不得報考;

9.有關高校的、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生，均不列入引進范圍;

10.在校期間受過學校記過及以上處分的人員，受處間或者未滿影響期限的人員;

11.報名人員不得報考《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中符合回避情形的崗位;

12.法律法規規定不得被引進的其他情形的人員。

二、引進崗位及數量

引進崗位、專業設置、學歷學位以及其他有關要求詳見《2025年菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。

同時，組織開展博士研究生引進，相關要求詳見《2025年菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才(博士)崗位一覽表》(附件2)。

三、報名和資格審查

(一)個人報名

線上報名時間為2025年5月6日8 :30至5月14日18:00，報名人員填寫《菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表》(附件3)。通過電子郵件發送至報名崗位相應電子郵箱，報名郵件統一命名為“姓名+畢業學校及專業+電話”。用人單位進行資格初審，并于5月15日前反饋初審結果。

(二)資格審查

市委人才工作領導小組辦公室適時舉辦“山東菏澤-名校人才直通車”活動，組織用人單位進行現場資格審查，并接受現場報名。具體時間、地點另行通知。因故不能到現場資格審查的，可與單位協商資格審查方式，在規定時間內另行組織資格審查。資格審查時，報名人員需書面提交的材料包括：

1.本人簽字確認的《報名登記表》和《誠信承諾書》(附件4)，1寸近期同底版免冠照片3張，身份證及報考崗位所要求的相關資格證書的原件、復印件。

2.國家承認的學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(2025年應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告)。

3.擔任職務及獲得榮譽相關證明材料的原件、復印件。

4.在職人員需提供《單位同意報考證明》(附件5)。

5.海(境)外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件、復印件。

資格審查實行應聘人員誠信承諾制度，并貫穿引進全過程，不符合公告要求及崗位條件的，資格審查不予通過。報名人員提交的材料應當真實、準確、完整，材料造假者將取消引進資格，并計入人事考試誠信檔案。沒有按時進行資格審查的，視為自動放棄報考資格。

四、考試

人才引進考試采取面試等方式進行，主要測評應試人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、儀容儀表等方面的情況。用人單位主管部門根據報名人數及工作需要，可自行增設筆試、面談、職業能力測評等環節篩選進入面試范圍的人選。面試不設置開考比例，實行百分制并以70分為合格線，成績現場公布，考試合格者按照面試成績高低以1:1比例確定考察體檢人選。出現成績并列的，按照學歷層次高者優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定。

博士研究生引進由用人單位主管部門通過面談考察、面試評議、專業測試、技能操作等方式，確定考察體檢人選。

考試時間、地點及形式等以各用人單位具體通知為準。

五、體檢與考察

(一)體檢

用人單位主管部門參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，組織人選在有公務員錄用體檢資質的醫療機構進行體檢。確需復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。人選須按規定到指定地點集合參加體檢，未按規定時間、地點參加體檢的視為自動放棄引進資格。

(二)考察

用人單位主管部門參照《公務員錄用考察辦法(試行)》等有關規定進行，考察工作突出政治標準，重點了解考察人選的政治素養、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、與招考崗位匹配度等情況。同時，按照干部人事檔案管理規定，對人選個人檔案進行嚴格審核。考察情況作為擇優確定擬引進人選的主要依據，考察不合格者取消其引進資格。

(三)遞補

因人選放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，在擬引進人選公示前由引進單位根據工作需要決定是否遞補，需要遞補的須報市委人才工作領導小組辦公室審核同意后，從同一崗位面試合格的人員中依次等額遞補，遞補只進行一次。

六、公示與引進

用人單位主管部門根據考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬引進人選，統一進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按規定辦理手續。

公示期間收到信訪舉報，經查屬實、影響引進的，取消其引進資格。公示發布后無故自主放棄引進的，市委人才工作領導小組辦公室將其失信情況記錄在案。已經辦理引進手續，非因不可抗力因素未按規定時間到崗的，取消其引進資格，有關材料存入本人檔案。

七、人選試用

引進人選實行試用期制度，試用期滿由用人單位主管部門負責對引進人選進行考核。試用期考核合格的正式聘用，不合格的經市委人才工作領導小組辦公室備案后解除聘用合同。

八、組織領導

高層次急需緊缺人才引進工作由市委人才工作領導小組辦公室組織領導，市委組織部、市委編辦、市人力資源社會局負責組織、協調、監督等工作，各用人單位主管部門負責受理報名、資格審查、考試、體檢、實地考察、檔案審查等工作的具體實施。全程接受紀檢監察部門監督。

特別提醒：

1.人才引進過程中的通知公告將在各用人單位主管部門網站等平臺發布，請報名人員及時關注相關信息并保持報名電話暢通。

2.本次人才引進考試不指定輔導用書，也不委托任何機構開展考試輔導。